面試官：“我愛你”中加哪一個字最傷人？女孩的經歷不簡單，錄取
在職場，不同的企業對員工的要求不一樣，有的公司，喜歡有能說會道的員工，而有的公司則是更加註重學歷。
工作性質不同，招聘的要求也會不同，面試時側重點自然會有所區別。所以，有些面試官會根據需求來問問題，進行考核。
比如說，一家公司的面試官問：在“我愛你”中加哪一個字最傷人？面對這樣奇葩的問題，應聘者們有些手足無措，而且還必須在20秒內回答出來。思考時間不長，完全是憑藉自己的第一直覺。
一個小夥兒果斷回答“我不愛你”，面試官面無表情；接著一個女孩兒回答“我想愛你”，面試官明顯有被打動；然後，另一個女孩兒又回答道“我愛過你”，面試官聽到後，盯著她愣了幾秒鐘，直接說了一句錄取。
其實，第一個小夥兒的答案，十分普通，只要是正常人就能夠想到。而第二個女孩兒的答案意思是“我想愛你，但是愛不了你”，這話聽起來的確比第一個更加傷人。
相比而言，第三個女孩兒的回答，在我看來是最傷人的，“我愛過你”，意思是我曾經愛過你，但現在已經不愛了，失望透頂。
由此可見，這個女孩兒的情感經歷不簡單，最起碼並不順利，曾經愛過，但也被傷害過，只有刻骨銘心的痛，才能記得如此清楚。
其實，職場面試，會有著很多奇葩的考驗，特別是一些較為冷門的行業，你沒有見過，那隻能說明你沒有接觸到。
比如，類似於，情景素質考驗，在面試的辦公室門口丟一點垃圾，最後看看到底有哪些人會將其撿起來丟進垃圾桶。很明顯，這家企業特別注重員工的素質，因此才設下這樣的考驗。
面試最主要的就是這3個方面：
第一個：隨機應變
面試除了你的硬性條件以外，對內在的一些東西面試官同樣會感到好奇。因此，可能會出一些你意想不到的題目來考你，這個時候，拼的就是反應能力。誰能夠穩準狠，誰就能獲得面試官的好感，贏得進入企業的機會。
第二個：表達
面試時，如果你不懂得表達，就算你能力再強，再有本事，一樣無法得到高的評價。反之，一個會說話，懂表達的人，即便履歷不如你，他也能夠獲得面試官的青睞。掌握說話之道，在面試時能夠起到決定性的作用，你那麼優秀，可別輸在了說話上。
第三個：自信
面試時，自信是必不可缺的一個點，尤其關鍵，在我看來幾乎和語言表達能力有著同樣佔著同樣的比重。一個自信的人和一個不自信的人，完全是兩個樣子，不管是說話，還是一舉一動，都能夠體現出來。
總結：
想要進入職場，能力固然關鍵，但情商同樣重要，因為它決定著你的言行舉止是否能夠獲得別人的認可與肯定。別總是覺得自己學歷高，履歷好就能夠在職場平步青雲，實際上，越是會做人，懂人情世故的員工，就越容易升職加薪。
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