與領導相處，在什麼場合下，應該說什麼話，這非常重要，對一個員工來說，領導的一些回覆通常是包含著其他的信息的，如果員工沒有get到領導的話裡話，很有可能會與領導之間的距離越來越遠。
當員工對領導說：“你看我不滿可以調部門調崗。”領導回話：“幹好自己的工作。”的時候，領導這句話背後的意思是什麼？
在公司，學會處理自己與領導的關係，這是職場人必修的第一步。
從這句話中，我們完全可以看出，領導與下屬之間的一些障礙。
在社交中，我們可以把這個現象稱之為雙方的信息溝通不透明所導致的，換句話說，兩個人都在某種程度上的各說各話。
從這段對話中，我們完全可以得到一個結論：員工覺得領導給自己穿小鞋了。
但實際上，領導卻不這麼想。從領導回覆，“幹好自己的工作”我們就可以得出這個結論。儘管領導沒有直面回答員工的問題，但領導有領導自己的尊嚴，從側面來說，領導讓員工“幹好自己的工作”，就足以說明，領導絕對沒有給員工穿小鞋。
歸根結底，領導和員工之間的這種認知差異，正是雙方的信息不對稱所帶來的。
對領導來說，員工之間的個人情緒遠遠沒有工作來得更重要。因此，在員工對某個工作進度不達標的時候，就很有可能引起領導對員工工作上的批評或者指正。
領導本意或許只是對事不對人，但員工可能會覺得，這是領導在給自己穿小鞋，這是領導在針對自己，故意給自己找麻煩。
所以，員工才會說，你看我不滿可以調部門調崗。
在很多時候，這也是領導器重某個員工的表現。在領導對某個員工準備委以重任的時候，也會表現出比其他員工更嚴苛的標準。
但更多的，很有可能僅僅只是領導“對事不對人”的體現。
但對員工來說，有可能是過於玻璃心，也有可能是嫉妒心在作怪，會誤會領導。
對任何一個員工來說，在領導面前不管是明著抱怨，還是隱晦地表達自己的不滿，都是極其不理智的行為。
如果你在領導面前抱怨，領導回覆你“幹好的自己的工作”的時候，我們都可以說，領導對你還是有非常高的期待的。
為什麼？
首先，對領導來說，如果有不滿意的員工真的當面說了“你看我不滿可以調部門調崗”的時候，大部分領導都會毫不客氣地予以回擊。
只有真正看重你的領導，才會告訴你，“幹好自己的工作”。
當領導說這句話的時候，很大程度上說明瞭領導對我們的認可，對我們工作能力的認可。
從某種意義上來說，這就意味著，你離升職加薪是真的不遠了。
在職場，領導的這句話，一定是對我們工作能力的認可。而作為員工來說，也最好不要在領導面前表露自己的不滿，因為這會讓自己看起來，非常的愚蠢。
表達不滿的結局，一般來說只有兩種，一種是領導把你踢出去，一種是領導委婉地留住你。
但不管是哪種結局，對員工來說都不是一件好事。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天與你分享職場乾貨與個人成長心得。
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