面試官：同事欠你500元，你怎麼要回？小夥機智回覆，順利被錄取
相信很多已經進入社會的成年人都對面試這一件事不陌生，因為現在社會上的絕大多數崗位，都需要進行面試，只有面試合格，才能夠進入相應的崗位上進行工作。而我們在面試前，就要針對目標公司做好一定準備，爭取在面試官面前表現出彩，只有表現得讓面試官滿意，我們才更可能從競爭中脫穎而出，取得這次工作機會。
而在面試的時候，面試官一般都會向求職者從易到難地提出一些問題，最開始是一些基礎信息的提問，比如家庭住址、所學專業和工作經歷等，之後就會針對本公司的崗位需求進行提問，目的就是測試求職者是否真的具備從事該崗位的能力。
大部分面試到這裡就結束了，但偶爾在一些面試中，面試官們還會問一些比較出乎預料的問題，有些可能是生活問題，有些可能是腦筋急轉彎。其實這些問題很多都沒有標準答案，主要是要考察求職者的應變能力和情商高低，因為如果入職者應變能力強、情商比較高的話，就更有可能適應新公司環境，在公司能夠更穩定地發展。
比如在這次面試中，面試官就對最後剩下的兩位求職者問了這樣一個生活問題：“同事欠你500元，你該怎麼去要回來？”第一位求職者是個年紀相對比較大的男人，他思考了一下後回答。
首先委婉提醒，如果不成的話，就直接討要。”面試官聽了這個回答之後，微微點了點頭，就將眼神看向了第二位求職者。第二位求職者是一個小夥，他略微沉吟了一會兒之後，就做出了他的以下回答。
一、儘量不產生經濟往來
首先，我會盡量保持我的原則，那就是儘量不和同事產生經濟往來。因為和同事之間走得太近，相互糾葛太多的話，就會容易引發矛盾。尤其是利益上的糾紛，利益就是很多人的敏感帶，一涉及到利益，很多人就會變得十分敏感，就更容易引起矛盾和衝突了。所以我會盡量不和同事產生經濟往來，這樣才能更好地和同事保持和諧相處。
二、限制借錢金額
其次，我如果真的要借給同事錢，我會限制好我出借的金額。這筆錢借出之後，第一，不會影響我的正常生活，我不會因此生活不下去，變得還要去借錢生活的地步；第二，我就算要不回也不會心疼，也就是說，我就算失去了這筆錢，對我也不會造成太大的損失。
三、看人品進行討要
最後，我如果要向他要錢，就會看他的人品進行討要。如果他是一個誠實、正直的人，我就會委婉地提醒，因為他肯定也心中有數，可能只是忘記了或者暫時沒錢還；如果是一個喜歡耍滑頭的人，我就會直接明著討要。這樣的人喜歡玩小心思，抱著僥倖心理，我們對這樣的人不能表現地軟弱，才有可能討回這筆錢。
面試官聽完之後，臉上已經出現了笑容，他對這個小夥的回答十分滿意，不僅答到了要點，還能引申出一整條原則，這其實就是理解了他出題的意圖，所以解答也十分到位。在和其他幾位同事討論了一會兒之後，面試官就做出了決定，小夥被順利地錄取了。
總結
所以我們在面試的時候要懂得面試官的出題意圖，有針對性地做出周全的回答。比如在這個問題中，面試官很明顯就是考察求職者的情商，小夥子的回覆就把他的高情商表現出得十分出彩，所以面試官才會很滿意，直接錄取了他。
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