飯局上領導給你遞煙，單純的人“雙手接過”，高情商做法不服不行
我們在職場上摸爬滾打一段時間之後就會發現，我們在職場上不光是要足夠的智商，能夠把自己應該完成的工作任務做好，還要能夠擁有不錯的情商，如果一個人光有能力卻缺少情商，一直埋頭苦幹卻不會適當地表現自己，那自己本來有著90分的能力，在領導眼裡卻只有60分，那他就很難得到領導的賞識和重用。
所以在職場上，很多時候並不是那些能力最好的人得到了提拔，而是那些中上等，但是懂得和領導、同事打交道，適當地表現自己的人得到了領導的重視和提拔，就是因為這個道理。那些懂得表現和說話的人，在職場上往往比一般人混得要好一些。
所以我們在職場上的時候，就要懂得磨練自己的情商，學會做人。如果你在職場上懂得做人，不僅和領導、同事的關係會很好，人脈也會越來越廣，這樣你獲得合作和發展的機會就會越多，路也就能夠越走越寬。
而在中國這個人情社會裡，酒桌飯局就是一個容納了很多人情世故的地方，在這種充滿了人際交往的地方，最能夠體現出一個人為人處事的情商高低。
在飯局上，雖然很多東西都沒有明文規定，但是它們都作為一種潛在的規則存在著，比如領導在飯局上給你遞煙，很多單純的人都只是“雙手接過”，但是一些高情商的做法確實讓人不服不行。
一、給領導點菸、敬酒
領導肯定不會無緣無故就在飯局上給你遞煙，如果領導給你遞了煙，說明要麼他是想要認識你，要麼他是對你比較欣賞和看重，是在向你示出好意，在這個時候，我們就要懂得把握機會。這個時候，我們就可以接過領導手中的打火機，給領導點菸。
這一方面是保持自己的禮儀，另一方面也是表示對領導好意的領受和對領導的尊敬。在隨後，我們就能夠給領導敬酒，如果領導不認識我們，我們就能夠趁著敬酒的時候向領導介紹一下自己，如果領導是看看重我們、向我們示好，我們就可以向領導表態，如說一些表示忠心的話等。
二、在其他地方服務領導
領導會給我們遞煙，無論是想要認識我們，還是欣賞和看重我們，其實都算是注意到了我們，在這個時候，我們就要懂得表現好一些，才能夠給領導留下好的印象。比如我們就能夠在其他地方為領導進行周全的服務，別讓領導的酒杯空著，及時催菜等等，只要我們做得周到，就會加深領導對我們的好感，更容易獲得領導的青睞和重用。
三、說讚美的話
當我們接過領導遞的煙之後，我們在口頭上也要有所表示，如果僵著啥也不說，那氣氛就容易冷下來，所以我們這是後就要懂得說一些讚美的話，一方面是為了避免冷場，另一方面也是為了贏得領導的好感。領導們不一定都喜歡聽拍馬屁的話，但是領導們肯定喜歡聽適度讚美的話。
所以我們在讚美的時候就要懂得把握適度這個原則，不要說錯了地方或者說過了頭，否則就會顯得太假，反而有可能引起領導的反感。我們可以誇一誇領導的煙，說領導有品味等，輕輕地奉承一下，領導就會很高興，當領導高興了，我們就容易和他打好關係。
總結
所以在飯局上，當領導給你遞煙的時候，單純的人“雙手接過”，但是高情商的上述做法，就令人不服不行。這些做法都不難，只是一些細節問題，但往往就是這些細節問題，反映著一個人的情商，也決定著你在別人的心目中的印象是好還是壞，能否取得好的人脈，所以我們想要取得好的成就，就要懂得磨練自己的情商，把握好這些細節。
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