隨著社會的不斷髮展，高學歷，高教育的人越來越多，大家在找工作的時候眼光也變得越來越高，工資低的不幹，事情多的不幹，離家遠的不幹，甚至有一類工作根本就不在他們的考慮範圍，這份工作就是進工廠裡打工，不少人把進工廠打工看成是一種比較低層次的工作，但其實在30年前，能進入工廠打工可是個了不得的事情，當時的人們覺得在工廠上班不僅輕鬆，而且福利待遇也很好，所有當時大家都想著法的要進入工廠打工。可三十年河東，三十年河西，現在年輕人最不想幹的恐怕就是進工廠打工了，所以搞得工廠的人事也很頭疼，因為都招不到員工，那工廠常年都缺人，為何不漲點工資留下員工呢？內部高層說出了原因。
年輕人不願進入工廠上班
中國這麼多年的發展，曾經熱門的工作，現在都變得無人問津，越來越多的新型產業在吸引著年輕人的目光，像快遞和外賣員，雖然工作很辛苦但它的薪酬卻很豐厚，而且工作時間相對自由，這是現在年輕人比較喜歡這樣的工作，而那些長得比較好看的或者有些才藝的年輕人則更青睞於做直播或者短視頻行業，這些工作門檻低而且回報也高，所以就更沒有年輕人會選擇那工資又低，幹活還辛苦的工廠上班了。
所以現在再進入工廠的話，我們不難發現工廠中的年輕人是少之甚少，基本上還是以中年人為主，而且每天還要面臨著很多人的離職，按普通人的想法，肯定會多開些工資來挽留員工，但他們沒有，工廠為了能找到更多的員工，他們往往會選擇與勞務公司，讓他們給自己找人，然後給勞務公司一筆錢，可為何他們寧願花錢找勞務公司，也不願提高工人的工資呢？內部的高層告訴了我們原因。
工廠不漲工資挽留員工的原因
其實工廠裡的工人也是有區別的，工廠找的員工一般是正式工，而通過勞務公司給工廠找的員工基本都算是臨時工，這個臨時工並不是指上班的時間比較短，而是他們籤的合同是與勞務公司籤的，而並非是和工廠籤，所以這些臨時工的工資是比不上正式工的，也沒有那些正式工的福利。
工廠之所以這樣做也是有他們的原因的，因為大部分工廠的工作也有淡旺季之分，就像物流公司，如果在雙十一期間就會有大量的訂單需要分揀包裝之類的，這時候就需要大量的員工，所以他們必須在短時間內找到足夠的人手，可在不是大促的時候，工廠中就不需要這麼多的員工，如果一直養著這些員工的話，那也會是一筆不菲的開銷。
所以如果工廠裡的工人每個人都是正式工的話，那工廠就不能在淡季的時候隨隨便便就將他們開了，因為正式員工都是有和工廠籤勞動合同的，如果工廠無故開除員工的話，是需要賠付補償金的，這對工廠來說也是很大的負擔，所以臨時工就是最好的選擇，在旺季的時候，他們只需要支付一筆錢給中介，那麼它就能得到大量的勞動力，等旺季結束了，他們也可以毫無負擔的讓這些臨時工走人，所以這對工廠來說是一筆十分劃算的買賣。
並且正式員工都是需要給他們繳納五險一金的，如果這些員工中任何一個人在工作的時候出現了什麼意外，那都是可以找工廠進行索賠的，可諾大的工廠，總是難免會有意外發生，而這些臨時工的合同都是和勞務公司簽訂的，與工廠並沒有什麼直接的關係，所以他們也會降低了許多的風險。
所以大家以後如果會進工廠上班的話，一定要注意自己籤的合同到底是和工廠籤的，還是和勞務公司籤的，如果是和勞務公司籤的，那不管是工資還是福利保障都不會太好，所以一定要仔細考慮一下是否還要籤這份合同。
參考資料：參考消息網
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