加班，是職場上最常見的話題。很多人會抱怨加班累，但真正落實到工作中，又不得不加班。正規的公司，對於加班都有一定的補貼，給員工發放加班費，回饋員工的勞動，鼓勵員工的幹勁。
然而，一些小公司因為考慮到成本，會千方百計算計員工，不願意出加班費。對於這種情況，我們要努力爭取自己的合法權益。不管，對於著急求職的人，為了得到一份工作，可能態度沒有那麼堅決。那麼，求職者持何態度呢？我們一起來看一看。
鄒蕾，女，26歲。從原公司辭職後，鄒蕾去參加了某公司的面試。面試官對其個人情況進行了摸底調查後，突然問道：“請問你對加班怎麼辦？”鄒蕾毫不猶豫地回答道：“如果工作沒完成，我願意加班，直到完成再下班。”
面試官繼續問：“如果公司規定，自願加班不算加班，也沒有加班費，你會怎麼辦呢？”鄒蕾簡單思考了一下，回答道：“既然是公司員工，我自然遵守公司的規定，反正是我工作沒完成，也是我自願加班的，沒有加班費就沒有唄！只要領導認可我的老動，我能為公司做出貢獻，我認為是值得的。不過，我會保留加班證據，萬一那天公司對我的加班行為持有異議，或者否定，我還是希望能得到一個公平的解釋。”面試官點了點頭：“嗯，你說得對。”並當即宣佈錄用她。
不得不說，鄒蕾的回答很機智。短短幾句話，她既表達了願意為公司付出、不計較加班費的態度，讓面試官認為其可用。同事，他明確說明，自己會保存加班證據。要知道，員工加班，而公司不付加班費，屬於違法行為。一旦有什麼問題，公司是要承擔責任的。鄒蕾的用意很明顯：委婉提醒面試官。
其實，鄒蕾遇到的這個問題屬於面試中的奇葩問題。聰明的面試官絕對不會如此明目張膽地提出不合規問題。求職者遇到類似問題時，千萬不要緊張，勇敢地拿出自己的態度，堅守自己的底線，才能得到認同和尊重。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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