前不久在論壇中，筆者看到有位本科生分享了他在公司的經歷，在公司裡打拼5年，其實他和老闆的關係還是很不錯的，之前就在公司馬上倒閉的時候借給了老闆五萬元，可是在讓老闆還錢的時候，老闆卻直接回復：這段時間公司確實面臨非常大的資金壓力，所以你需要再等一段時間。
其實現在這位本科生已經等了三年的時間，可是老闆就是不還錢成了老賴，很多網友看到後也是坐不住了，有網友直接坦言，遇到這樣的公司老闆就應該之前打好欠條，說好還錢的時間，這樣才不至於導致現在鬧得這麼僵。
近年來在公司裡工作多年後，有很多年輕人混的並不是很如意，於是便責怪自己選錯了工作，而且在公司裡也並沒有辦法讓自己在更多複雜的環境中脫穎而出，因為員工並不懂得岡斯裡的潛規則，就沒有辦法保護好自己，而年教人其實在公司裡就應該學會判斷領導到底是小人還是貴人，聰明人都能夠通過觀察領導的這三個細節，進而幫助自己在職場或者行業中如魚得水。
第一、觀察領導有沒有總是推卸責任，在職場中和領導打交道的時候，其實很多員工都想和領導有更好的合作關係，大家升職加薪才能夠完成類似的目標，可是在利益面前有很多領導擅長推卸責任，根本就不把員工的能力或者優勢當回事，為了自身利益，他們可以指鹿為馬，陷害同事，說一些客套話來欺騙員工，很多過於天真的員工在職場中就會被領導所欺騙，所以大家一定要學會判斷領導到底適不適合追隨。
第二、判斷領導是不是總在公司裡裝傻，在職場中有些領導作為長輩，他們看到員工出現失誤便開始辱罵員工，責罵員工，但是自己出現了一些錯誤，便會視而不見，或者是在員工面前裝傻，這些領導人或者管理者在公司裡高高在上獲取了對自己有利的利益和位置，但是卻對於那些付出很多時間和精力的員工數日不見，所以大家應該學會主動遠離這些喜歡裝腔作勢的領導，因為他們擅長在員工面前裝傻，如果你不懂都學會遠離，那麼你在職場中就會很容易吃虧。
第三、觀察領導是不是經常畫大餅，有很多職場新人，在進入公司不久後作為一張白紙，其實沒有能力也沒有經驗，他們渴望為領導做出很多貢獻，但是當大家齊心協力的去執行任務的時候，卻發現很多領導經常時不時的在公司裡畫大餅，為了謀求更多利益，甚至會欺騙員工，通過他們的權利和位置幫助自己有較好的發展，但是員工在職場中卻很容易陷入領導所設置的套路中。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 本科生被老闆借了5萬元，催促老闆還錢時，老闆的回覆讓網友怒了
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。