在職場中，有各式各樣的領導，領導不同，相處的方式也不同，和領導相處是一門技術活，學會三條黃金法則，讓領導高看你一眼。
1.如何看待領導
老話說得好，人非聖賢孰能無過。領導應該先是個人，然後才是領導者。因為是人所以才有好與壞。因此在職場遇到好領導、壞領導是很正常的事情。
對不同的領導，不要用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。基於領導者的性格、行為來進行選擇。遇上好領導，我們就會變得積極主動，多提意見，遇上壞領導，我們就會少說多做。
領導者的作用不在於做具體的事，而在於把握方向，想辦法，具體的執行還是要由員工來執行。因此，領導者需要有一批下屬為他工作。假如一個領導者的下屬沒有員工，那麼他的領導者身份也就毫無價值。
僱員需要領導的欣賞，而領導又需要僱員的幫助。因此，與領導相處要記住，利益交換，是遵循的首要原則。
2.與不同性格的領導相處
假如一位領導能夠做到不吸菸、不喝酒、不貪財、不好色，那說明這是一位合格的領導，算是國寶級存在。這類領導一心只關注員工的表現，而且他本人會非常認真地工作，不受其他因素的影響。要想得到領導的重視和重視，就要認真工作，把工作做得更好。
千萬別拍領導的馬屁而不做實事，因為領導最討厭這種人，認為你只會靠一張嘴做事。因為領導都不抽菸，不喝酒，不愛財，不好色，所以你送再貴的煙、酒、禮物，領導都不會接受，反而會覺得你的人品不好，更不會重視你，提拔你。
如果領導者自己並不是很能幹，而是自以為是，好高騖遠。和上司相處，心裡會有些不舒服，但你要記住，上司就是你的上司，你所有的勞動成果都是為他服務的，而你所取得的一切成績都是你的上司的。
即使你心裡覺得你現在的上司不像你那樣有工作能力，也不要表現出來。因為這是工作場所的禁忌，如果你想超越上司，取代他的職位，你就必須努力學習這方面的技巧，使自己足夠強大。
在這個世界上，沒有一個領導者是令人愉快的，沒有一個人願意被別人領導，領導者與下屬永遠是矛盾體。學著主動彙報工作，爭取領導的支持，儘量把領導安排好的事情辦好。
特別是你的領導是個喜歡大張旗鼓的人，更要小心，不要惹惱了他，這樣他就找不到麻煩來找你。如果對工作安排不滿意，可私下溝通，切記不要在公共場合發生爭吵等不理智行為。
3.自身如何做
對於剛進入職場、在工作中有一點成就的人，不要忘了自己，更不要與領導，以免因此把領導推到自己的反面，在與領導一起參加酒會或其他公共活動時，不管場合重要與否，都要把領導放在中心。
學習如何與領導相處，不要自認為是有功的，而忘記了領導。身為部屬，最忌諱的就是自私自利，自以為是，凡是這樣的人，十有八九都會被領導猜忌。特別是下屬的功勞比領導的多，而且還居功自傲，更是工作中的大忌。
恰當地展現自己的一些弱點，多請教一些領導能夠解決的問題，也能走進領導的“圈子”，多結交人脈，順勢而為，擴大自己的“朋友圈”。
總結：每個人在工作中都希望有一個滿意的職業前景，除了工作能力外，如何與領導相處得好顯得尤為重要。因此學會以上三條黃金法則，學好和看領導相處這一門功課很關鍵！
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 和領導相處是一門技術活，學會3條黃金法則，讓領導高看一眼
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。