失業後先別急著找工作，做好以下5點，找到工作並不難
很多人在求職路上大都面臨過失業這樣的情況，尤其是在自己剛參加工作的那段時間，失業其實是一件特別常見的事情。但很多人的做法都是一失業就立馬再找下一份工作，沒過多久又立馬上崗。
但往往這份工作也幹不了多久，於是又失業，再找，再次失業再找，陷入一個找一陣幹一陣，又找一陣的痛苦循環中，覺得找到合適的工作十分困難。但其實在失業之後，最終重要的不是立馬找工作，而是做好以下這5點，找工作這件事就不再是一件難事。
一、找到失業原因
絕大部分人都沒有對自己的失業原因做深入的分析，而是找一些粗淺的理由來搪塞自己，比如周邊外賣太難吃，公司領導經常刁難，和同事之間相處融洽等等，這些都是一些很淺顯的原因，真正深層次的原因藏在表象之後。如果不找到內在原因並解決的話，將來即使換一家公司，問題實際上還是存在。
這個深層原因有可能是你的人際交往能力不太好，也有可能是能力還不足，又或者這份工作和自己不相匹配，自己其實不喜歡這一行等等，只有進行冷靜和理性的分析，把一些淺層次的事情撥開，才能發現自己的問題並解決，從而保證自己的下一份工作不會再出現這樣的問題。
二、調整好心態
有的人在失業之後，心理狀態就會失衡，有的會對原公司十分怨恨，一找到機會就對原公司進行吐槽，有的則是陷入焦慮情緒，覺得自己的際遇很糟糕，生活過得太沒有意思，意志消沉。
但其實陷入這種失衡的心理狀態之後，情緒會影響我們的判斷力，導致我們在找下一份工作和做其他事情時犯錯的可能性加大不少。
在陷入情緒漩渦的同時，自己的大量有效時間也被浪費在這些情緒上，這也會直接導致我們的行動力下降，再加上上一段所說的判斷力下降，如果不及時調整好心態，我們就會陷入惡性循環。
所以我們要以積極樂觀的心態去面對失業，就當這是給自己放幾天假，可以在家做好點的飯菜或者出門旅遊，也可以讀書，為自己充電。只有調整好心態，才能積極地去解決問題。
三、精準定位後針對性求職
凡事預則立，不預則廢。這句話的意思就是所有事情只有先想好怎麼做才能做好，不想的話就會做不好。求職這件事也是一樣的，在失業之後，就要分析自己離職的根本原因，隨後找準自己的職業定位，做好自己將來的職業規劃，想好自己想和適合做哪類工作，自己的職業路程該怎麼走。
當知道自己的定位之後，就可以進行針對性求職，將自己的職業規劃分為短期和中長期，這樣會更加又目標感，然後按照心中短期職位的標準去尋找符合條件的公司和崗位。
四、多瞭解應聘公司信息
在初選出自己想要應聘的公司崗位之後，我們就要在各方面查找這些公司的信息，一方面是為了更瞭解這些公司，看看這些公司是否的確適合自己，其中哪一家更適合自己，其次也是為了之後去參加面試時能夠更加自信地應對面試官的相關提問。
而這些信息就可以去公司的官網、招聘渠道等去查找，具體要查找的信息就是該公司的業務範圍、行業規模、薪資水平、企業文化等等。
儘可能全面地蒐集資料，如果能找到自己應聘崗位的具體工作內容示範就更好了，在面試時可以說出這些有關工作內容的信息和自己的見解，給面試官一種到崗就能立馬接收工作的感覺，在面試時是一大亮點。
五、針對性投遞簡歷
在簡歷的投遞方面，很多求職者都是採取海投的策略，相信只要廣撒網就總能找到合適的。但其實這樣做當時可能找到了工作，但在一段時間後，自己失業再次找工作時，自己想去投曾經投過簡歷的地方，就可能會發現自己已經被列入了該公司的黑名單。
應此投遞簡歷應該有針對性和策略，按在自己心中的匹配度，一批一批地投簡歷。其次就是很多人喜歡一個簡歷用到底，但其實簡歷最好是一個公司寫一份，這樣寫出來的簡歷才會有針對性，HR看到才會覺得匹配度高。
總結
所以在失業後，最重要的不是立馬找工作，而是先調整好心態，找到自己失業的深層原因所在，解決這個問題後再找準自己的定位，有針對性地去選擇想幹的職業和投遞簡歷。
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