1年給領導隨禮5次，我結婚時他說沒空去，次月看到工資條愣了
在職場中，人際關係交往非常重要，甚至比你的能力更為關鍵。因為這個社會上拼的就是關係，你朋友越多，辦事兒就越容易，距離成功自然越近。
不僅如此，還要學會打好和管理層的關係，盡一切可能與高管，甚至是老闆為伍。
俗話說得好，近朱者赤近墨者黑，當你身邊的朋友都是成功人士的時候，那麼你肯定離巔峰也不遠。
在職場，想要風生水起，懂得人情世故是必須的。該去參加的應酬絕不落下，該去參加的酒席從不王隨禮。時間久了，你就會發現自己的朋友越來越多，關係越來越廣。
小華身在體制內，來到公司2年了，有一年光是給領導隨禮就隨了5次。當然，也是有好處的，小華正因為頗為圓滑，深受重用，有一種要成為管理層的傾向。為了往上爬，小華自然是用盡一切辦法，不斷的努力，希望能夠加入公司管理層。
和領導們打好關係是肯定的，要不然，別人誰會推舉你呢？能坐上管理這個位子的人多得是，關鍵就看誰更懂事。
小華和公司的很多領導都有人情往來，這點是他最大的優勢，關係擺在那兒，有和沒有註定區別非常大。
不過，雖然小華一年就給領導隨了5次禮，但當他結婚的時候，領導卻說自己沒空去，回絕了他的好意。
剛開始，小華很鬱悶，想不通，覺得領導忘恩負義，自己投資失敗。但次月看到工資條後，小華直接愣了。因為工資條上顯示的數額，比自己平時的工資高出了一大截。
不用問也知道，肯定是領導以獎金的形式發給自己的，就當是結婚時的隨禮。小華這個時候才想明白，身在體制內，而且是高級管理層根本不方便去參加下屬的一些宴會。到時候一旦被人發現，很可能帶來不少的麻煩。
領導還是領導，考慮特別周到，把很多事都想得更加的長遠。小華不得不佩服領導的遠見，果然能夠成為上位者，思慮過人，很不一般。
其實，職場生存講究的就是一個人情世故，把這種事兒弄懂了，很多問題都會迎刃而解。
第一點：利益固然重要，但人情世故更加關鍵
我們常說職場中只有利益是永恆的，這話的確沒錯，也很有道理。但同樣的，在我看來人情世故更加關鍵。
俗話說得好，得道多助，失道寡助。當你用自己的人格魅力去獲得了越來越多人的認可與肯定時，那麼就會發現很多事情的結果更加偏向於你。
第二點：人與人之間是相互的
其實不只是生活中，就連職場也不例外，人與人之間是相互的。就比如故事中小華和領導的關係，禮尚往來，建立起了橋樑。
當你對別人好的時候，別人才會對你好。你給別人隨了禮，別人才會給你隨禮。一來二去，互相認識，彼此熟悉，成為了夥伴或者朋友。關係擺在那兒，早晚能夠派上用場。
總結：
職場中除了利益之外，一定要注意處理好自己的人際關係網。要記住，人脈資源是一筆非常豐厚的財富，雖說眼下可能需要你投資時間和精力，但日後的回饋絕對是你難以想象的。
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