面試官：1分錢怎麼買2瓶可樂？傻瓜說“錢不夠”，聰明人這樣答
工作，是現在很多人都重視的問題，要是沒有了工作，日常的生活就很難有所保證。而說到工作，自然不能忽視面試，很多信心滿滿的求職者，在面試之後，那份信心皆是被沮喪所取代。可以說，面試官給求職者帶來了很大的壓力，也讓很多人止步於心儀的工作面前。
而要說面試官的話題，就想起了之前看過的故事：一家公司舉行現場招聘大會，給出的工資條件和福利待遇，都是非常吸引人。因此，面試當天吸引了不少求職者到場，現在看起來十分的熱鬧。
不過，在面試官給出問題之後，原本熱鬧的現場頓時變得安靜下來。那些信心滿滿的求職者臉上不再充滿著自信，而是被愁眉緊鎖所替代，正在艱難的思考問題的答案。
面試官的問題是：1分錢怎麼買2瓶可樂？看上去是很貼近的生活的問題，但是1分錢要買2瓶可樂，也是有些不現實。畢竟，可樂最便宜也要2.5元，就算是批發價1.5元，也遠遠超出了1分錢界限。
為此，很多求職者都直接選擇了放棄，沒有繼續下去。其中，有些求職者對問題提出質疑，表示“錢不夠”，話剛落就直接被淘汰了。可以說，傻瓜才會說“錢不夠”，面試官肯定不會出這樣簡單的題目。
而故事的最後，有一位求職者的回答引起了面試官的興趣。他從現在流行的購物平臺砍價入手，表示：從常識來說，1分錢是不可能買到2瓶可樂的，但是有些購物平臺推出了砍價模式，只要拉人就能低價購入商品。所以，要是可樂屬於砍價商品的話，就有用1分錢買到2瓶可樂的機會。
雖然這位求職者的答案並非完美，但相比那些直接說“錢不夠”的人，顯然已經要好上太多了，知道從不同的思維去思考問題，得出相對應的答案。而關於這個問題，傻瓜才說“錢不夠”，聰明人這樣答。
1、考驗臨場應變的能力
其實，在聽到問題的那一刻，就知道不會是常識性的回答。所以可以看出面試官是在考驗求職者的臨場應變能力。也就說，看看求職者能否短時間想出合適的答案，只要稍微沾邊，也有成功的可能。
要知道，在職場上臨場應變能力是很重要的。而故事中，顯然大部分求職者都不具備這個能力，最後直接遭到了淘汰。所以，如果是銷售類的公司，就可以確定是在考驗求職者的銷售能力，然後再通過一些銷售術語看能不能解決問題。
2、考驗問題的創新回答
關於這個問題，也可以聯想到是不是在考驗求職者的創新的意識。正如故事中的最後一位求職者一樣，通過購物平臺砍價入手，然後找出問題的答案。
一般來說，這種問題大多出現在互聯網營銷公司的面試中。所以，這就需要求職者從不同的角度去分析，結合一些時下流行的元素，再從中找出問題的答案。
3、考驗個人的心理素質
最後一點，就可以思考一下，面試官出這種問題，是不是在考驗自己的心理素質。故事中，很多人在面對問題時，直接選擇了放棄，不少人更是質疑問題，這無疑就是心理素質不過關的表現，公司肯定是不會錄取的。
所以，在回答這個問題的時候，一定不能出現慌亂的情況，保持穩定的心理的素質，才能有利於想出對應的答應。而且，一定要敢於回答問題，只要跟答案跟問題沾邊了，就可以吸引到面試官的目光。
總結：
對於這類偏“奇葩”的面試問題，一定不能用常識性的想法去思考，也不能直接質疑問題，更不要跟傻瓜一樣直接回答“錢不夠”，這樣是根本沒有機會被錄取的。面對問題，要學會用不同的方向去思考，只有這樣才能快速的找出答案。
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