他們中的很多人已在公司工作多年，情況基本穩定。什麼是穩定方法？那就是，他的職位穩定，工資穩定，沒有任何變化，一些人像火箭一樣迅速成為領導，拿到高薪，這是為什麼呢？
思想決定了一個人能達到的高度，也決定了他能達到的高度。
一個人想要提升自己的職場高度就要提高自己的思維，只有一個格局大情商高的人才會有更好的職場未來。
一、職場底層員工情緒簡單，不會看大局觀
每一個行業、每一個崗位都有其自身的規則，有些東西值得考慮，也能培養出一流的專業人才。
舉例來說，在銷售領域，你是否真的能像銷售大王喬·吉拉德一樣，在業界獨佔鰲頭？現在，只要進入一個在線平臺，就可以開設銷售課程，每分鐘的收入超過10,000美元都不成問題。
這是因為事實看起來是可以理解的，但是不同的人會有不同的結果。
低級階層的人對問題的看法的特點是，他們以對與錯來判斷問題，並且很感性。無法改變這兩個方面的人，就無法改變他們所在的階層，他們永遠處於最底層。
正是因為這樣的原因，很多員工在工作底層一直得不到晉升，每個行業都會有每個行業的格局，如果一直保持這種固有思想，頭腦簡單隻會一心工作，那麼他們就會一直待在底層。
二、職場中層員工會看事情的形勢發展
中間階層的人在看問題的時候，往往是看情況的。形勢在往哪個方向發展，他們的看法就會向哪一邊傾斜。這就是中層團隊非常易變和不穩定的原因。
而在職場中，即使你不想排隊，也不能這樣做，因為很多時候，這種情況會迫使你去站隊。
那樣你就聰明瞭。區別誰是敵人，誰是朋友，這一點至關重要。職場中的每一個人都在追求利益，所以你可以根據你的利益來決定和誰相處。
假如你對弱者過於仁慈，那麼很可能就沒有人同情你。
三、職場高層員工會看權力導向
對職場上的高手來說，快樂與否並不重要。關鍵是你是否與權力合拍，它是否快樂。
一個領導人必須有權利安全感。在組織利益與權力安全的關係中，首要選擇必須是權力安全。假如公司的利益放在首位，而你的領導力可能會喪失，你的腦袋就不能保住了。不管組織外部的敵人有多大，只要權力掌握在自己手裡，任何領導者都不會垮臺。這些垮臺的人的全部力量正在消失。為了爭奪權力，許多組織死於非命，或者易手。
假如你要和別人爭鬥，你也要先投擲石塊、問路、找人來測試對方的力量，瞭解對方的力量，然後再做決定。
總結
正如水向低處流，太陽向東升西落，這一自然法則，工作場所也是固定不變的。逆水航行阻力很大，而逆水航行又簡單又快速。那是自然法則。
再一次強調，如果你遵守職場規則，那麼你就像是在水中航行一樣，能夠很好地融為一體。職場法實際上是權力法。唯有遵守權力法則，你才能理解職場的本質，才能更好地幫助你成長。
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