職場中，能說會道之人，相對會更容易獲得機會。你說出什麼樣的話，大家都會由此判斷你的工作及為人處世能力。你的話語往往也能表現出你的工作態度及未來發展情況。
一些職場新人說話的時候常常隨心所欲，想說什麼就說什麼，一個不注意就會給人留下不好的印象，影響自己在公司的發展。
所以一些真正聰明的職場人，不管心裡真實想法是什麼，但有4句話是不會隨便說出口的。
一、不說“知道了，等會”
職場中常有領導會給我們佈置各種工作任務，有時候手裡還在忙著其它事情，又遇到一些困難，領導剛好又來交辦個新任務，隨口回答了句：“知道了，等會。”
其實這個任務你不得不接，也會用盡全力去做好這件事。但這句“知道了，等會。”一說出口容易造成別人的誤會，覺得你有怨氣，不想好好做事，甚至會讓領導覺得你是在應付他，心裡對你產生不滿。
最後有可能你費心費力做好了工作，領導反而對你沒啥好印象，典型的吃力不討好。
如果工作屬於自己的範圍，再累也得做，那就壓下情緒回覆領導：“好的，領導，馬上做，您放心保證準時交工。”給人一種積極向上，值得依賴的感覺。
如果是額外的工作，別人做也是可以的，的確分不出時間來接新任務，就直接和領導說：“領導，我現在手裡在做著XX項目，您交待的這個工作可能需要X天時間才能完成了。”
一方面向領導表明自己願意接受工作；另一方面，向領導說明困難。領導趕時間他自然會找其他人來做；非要你做，你也給自己留了足夠時間。
千萬別用不耐煩的語氣去接任務，最後工作還得做，又惹領導不高興，落不得一絲好處，何必呢？
二、不說“又沒人告訴我要怎麼做”
這是職場新人常犯的錯誤，很多職場新人剛從學校走到社會，還有著學生思維，啥事都想等著“老師”來教。雖然剛進公司，會有新人培訓，也會分配一些老員工帶新人，但不代表別人有義務事無鉅細地教你做事。
李燕大學畢業進公司，部門領導交代她去辦事，總會遺漏各種小問題。一開始領導還好心提醒她，指出她的問題所在，她總是一副委屈的樣子說：“又沒人告訴我要怎麼做。”到後面領導乾脆不分派任務給她了，她樂得輕閒，結果實習期滿，就被辭退了。
職場大家都很忙，沒有誰有過多的時間來詳細地帶新人，需要發揮自己的主動性去研究、學習。出了錯，別用“沒人告訴我要怎麼做”為自己開脫，這樣只會讓人覺得你不堪重用，什麼都要依靠別人，給別人留下這種印象，在職場又怎麼可能有好的發展？
三、不說“這麼多工作，煩死了”
如果你換的工作足夠多，你會發現不管做什麼工作，都會有很多讓人心煩的事情。而工作中，最忌諱的就是抱怨。
人是情緒動物，總會因為工作的不順而心生抱怨。如果你偶爾向家人、朋友抱怨一下，緩解心中的鬱悶情緒，那沒問題。但別向同事、領導抱怨，否則對方會把你一時的抱怨理解為對公司、領導的不滿，影響自己在公司的發展。
隨口一句“這麼多工作，煩死了”，領導會認為你對他有意見，給你安排了這麼多工作。哪怕你累死累活在規定時間內趕完所有工作，也會被這句話給抵消了全部功勞。
另一方面，有時候抱怨的話說多了，也會反過來影響自己的情緒。只要一接到工作，不管量多大，都會下意識第一時間產生反感情緒。做自己反感的事情，又怎麼會願意去學習呢？自然就是混混日子就好，最後蹉跎了時間。
四、不說“這事和我沒關係”
職場中很多人都害怕犯錯誤，生怕因此影響自己在領導眼中的印象和自己的收益。於是遇到問題總是千方百計的推卸責任，最愛說的一句話就是：“這事和我沒有關係。”
李斌和王偉兩人一起合作一個項目，結果李斌主要負責的地方出了問題，經理把兩人叫到辦公室詢問情況。李斌把責任全部攬在了自己身上，願意承擔處罰，將用最短的時間糾正錯誤，減少損失。王偉則連忙說：“這事和我沒關係，都是李斌弄的。”
兩年後李斌成了主管，而王偉還是一位小員工。
職場要有團隊合作精神，一起合作的時候大家就是一體，出了問題只想推卸責任，那隻能代表你沒有責任心。一個連責任都不敢擔的人怎麼可能當領導？試問哪個領導不需要在自己職權範圍內承擔責任的？
職場中，出現錯誤時，第一時間不是抱怨，和推卸責任，應該懂得積極面對，去尋找到解決問題的方法。在解決一個又一個問題的同時，你也在不斷進步，能力也得到大幅提升，晉升自然是水到渠成之事了。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 職場中，從不會把這4句話掛在嘴邊的，才是真正厲害的人
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