小王是個推銷員。對銷售員來說，除了吸引顧客，最重要的就是維護顧客關係。酒局飯局是不可避免的。此外，銷售行業也會有報銷。簡言之，邀請客戶吃飯，當然不會花自己的錢。公司很高興看到銷售員和客戶在一起，只要他們能夠搞定客戶。假如你有一段時間沒有與客戶建立良好的關係，領導可能會在你瞭解情況後就批評你，所以如果你沒有進入銷售行業，你就不知道有多少門道。
這家公司最近來了一位新同事，一位剛畢業的畢業生，他對銷售一竅不通。但公司僱用他的理由很簡單。他是個高材生，稍加學習一下就能上手。於是，領導要求新來的人多向小王學習，想辦法和顧客打交道，不要到時候看客戶時出什麼岔子。簡言之，就是積累經驗。
本來認為這是一件輕而易舉的小事，沒想到這新來的人都愣了。小王直接告發了，事情是這樣的，前幾天小王請客戶吃飯，新人看到只花了6000元，今天小王報了10000元，新人覺得小王這不是在坑公司嗎？馬上向領導抱怨，看著小王欲言又止的樣子，領導笑了，第二天就把這位新人給解僱了。
每個人都知道為什麼會這樣嗎？為什麼小王欲言又止？新來的人怎麼會被解僱呢？
一、為什麼老闆對於這種情況視而不管呢？
第一，公司有規定不報送禮錢，只報銷請客吃飯的錢，小王把送禮的錢一起加在請客吃飯的錢當中，這可能是公司的隱形規則。
第二，企業是贏利單位，贏利是主要目的。小王可能多報了4000元，但是在實際的交易中，他會賺到幾十萬。相比較而言，幾千元微不足道。事實上，對於一家公司來說，4000元真的不算什麼，還不及員工一個月的薪水。這樣的話，最好用這四千塊錢來激勵員工。
二、為什麼小王欲言又止？
小王看到新人想要解釋公司的隱形制度，但是又想到新人是一個直腸子沉不住氣。又忍住了。新人來到公司由小王帶著，按理來說可以說是新人的師傅，但是新人直接去領導面前告狀，不留一點情面。這次出手救他，難免以後又被他將一軍，與其那樣，還不如直接讓領導處理。
三、新來的人為什麼會被解僱呢？
1.別向領導作小報告，使自己到處樹敵
職場上有一種人喜歡要求領導給予他的信任。在工作過程中，他們會發現同事的不足，直接向領導彙報。目標是讓一個領導重視自己。這是未經領導批準的行為。如果你的老闆不喜歡你，你就會覺得你是個閒人。
2.不要為管分外之事，這隻會給自己帶來麻煩
職場上有另外一類麻煩精，他們要每件事情，突出它們的全面性，甚至不屬於它們自己的事情，並且希望領導者能夠稱讚自己。
但這樣的行為只能讓領導討厭你。歸根結底，與其每天不做自己的事，不如讓員工安全地完成他們的工作。
領導只是覺得你的工作還沒有被滿足，他們就會去糾正工作之外的問題。
3.你若不懂的事不要管，這隻會損害你的聲譽
在職場上，不經過調查就發表意見是很忌諱的，也很容易被視為做事的準則。歸根結底，你沒有調查過的事情，你沒有權利說你會對事情有很多誤解，你會變成你認為的那樣。
俗話說：“嘴上沒毛辦事不牢。”在職場上，你只能肯定你所做的工作，很少會因為漂亮而得到獎賞。
總結
不要對你所知道的東西進行評估。它只能讓你的領導和同事覺得你不可靠，你輕浮而不認真。一經披露，你的信譽將受到損害。
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