這都21世紀了，竟然還會有領導喜歡“奴才”？
奴才一詞最早在春秋就已經開始出現，當時只是一種對下人的稱謂。但在清朝的時候，滿清為了固化思想，開始推行這個詞彙，在雍正年間，奴才一詞已經不單指代後宮太監了，上到權臣下到太監後宮，全部自稱“奴才”。
時間來到21世紀，“奴才”一詞在職場中同樣也是一個貶義詞，多指代那些不靠能力靠著“溜鬚拍馬”的員工獲得領導的喜愛。
當然了，隨著時代的變遷，這個詞彙今天還衍生出了另一些符合時代特徵的新詞彙。
例如，房奴、車奴、社畜等等。
相對來說，帶著“奴”字的詞彙一般都是貶義詞，或帶有負面意義的。同時還有一些壓迫，或者不那麼自由。
例如，交了首付，不得不選擇成為“房奴”、“車奴”，在職場，為了討好領導混口飯吃，不得不說一些領導開心、想聽的話去巴結奉承領導。
但在21世紀的今天，別的地方我不好說，就職場來說的話，領導顯然更多時候還是更喜歡人才的。
為什麼？
在電影《天下無賊》當中，葛優飾演的偷盜團夥頭目說了一句很經典的話：“21世紀什麼最貴？當然是人才最貴！”
你看，就連小偷頭目這樣的人，都能夠說出這麼有哲理的話，顯而易見，人才的重要性不言而喻。
那人才到底是什麼呢？說得直白簡單一點，人才就是能夠給公司帶來最大利益的那個人。
一家公司，一個人貢獻了50%的營業額業績，這樣的人算不算人才？他當然算人才，領導會不會喜歡他？會不會給他高薪和真情留下他？當然一定會！
為什麼？
因為他在這家公司能夠創造50%的業績，那麼他去任何一家公司，大概率都會創造如此高的業績，換句話說，人才之所以是人才，其一在於他的能力，其二在於他的稀缺，走到哪裡都有老闆搶著要，這樣的人，會沒有“奴才”更討領導喜歡嗎？
在過去的封建社會，信息相對封閉，渠道相對單一，對於人才來說，我如果不喜歡你，那麼整個天下都沒人願意用你。
但在21世紀的今天，中小企業何止千萬？此處不留爺，自有留爺處。
對一個企業來說，什麼才是核心競爭力？有的人說是技術，有的人說是充足的現金流，但實際上本質只有一個，那就是人才，人才才是一家企業的核心競爭力。
我們可以來做一個思想實驗：
如果一家企業的領導更喜歡“奴才”，那這家企業的人才就會感到不受重用，感到自己的才能沒有被領導重視，那麼會出現什麼情況？自然就會跳槽去別的企業，去能夠重視人才的企業！
那這家企業在面對市場競爭的時候，在面對沒有新的技術研發的時候，這家企業一定會被市場所淘汰，一定會死掉！
我可以負責任地說，在當今全球的所有大公司中，沒有任何一家是喜歡“奴才”多過喜歡人才的！
如果有，那這家公司根本不可能打敗同類競爭者進入全球大公司的行列。
其實不管是公司也好，還是國家也好，人才流往哪裡，哪裡就越厲害，越牛叉，這一點在工業化時代的當下，已經被無數次的證明瞭。
過去的封建時代人才沒有選擇，所以導致了“奴才”有時候會更受歡迎。
但在今天，只要你是人才，只要你做到了某個行業領域內的前1%，走到哪裡都有人歡迎你，巴結你，真心想與你結交。
錢學森、楊振寧、詹天佑，這些大師級別的人才，最後回國之後為我們的發展帶來了很突出的貢獻。
而華為、小米等一系列高科技公司，對人才的待遇上也從來都是不遺餘力的。
而在公司遇到艱難時期，需要裁員的時候，也都是優先裁掉那些相對來說對公司貢獻一般的部門或者員工，這也能夠很好地證明一點，那就是領導更喜歡人才，而不是“奴才”。
但是，我看到有很多人認為領導更喜歡“奴才”的時候，我是非常痛心的，也許幾千年來的封建思維還過於深入人心，但我相信這一點正在改變，正在發生變化。
就我身邊所接觸到的公司，無一例外都是人才需求極高的公司。而在同類的跨國公司中，這一點早就是共識了，沒人會去爭論無聊的這麼一個觀點。
但我竟然還是看到了很多人認為領導更喜歡“奴才”。可能在職場中，這樣的現象的確還有很多很多吧。
但以後的大趨勢競爭始終不會變，如果一家公司要想盈利，要想長遠發展，那麼就必然會催生出重視人才、留住人才的機制，不然以後一定會在競爭的浪潮中被其他公司所淘汰，被市場所淘汰，這一點是必然的。
對於所有創業者和老闆來說，開公司的目的很少會是玩一玩的心態，更多的還是出於盈利的心態，這就必然會讓領導重視人才，就這麼一個淺顯的道理，不需要多說吧？
如果你的公司不重視人才，不注重培養人才，那這樣的公司，我只能勸你早點離開，越早越好，因為它們最終一定會被市場所淘汰，被時代所淘汰。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天與你分享職場乾貨與個人成長心得。
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