職場上有很多老油條，在平時工作中，做得比別人少，領導叫他發言也是含糊不清，保持中立態度，對於有什麼好項目、好事情也是無慾無求、不爭不搶，難道真的是因為他們沒有想法嗎？其實背後原因很現實！
1.說不說都沒用
許多領導要下屬發表意見或提出建議去做什麼事情，其實領導早就是心中有數，只是通過形式徵求意見，如果大家都同意，那就更好了，但是其實就算你你提出了反對意見，領導也會想辦法讓你接受。
正因為有太多的套路，所以老油條就把這些事看得很開明，在提出意見的時候，只要不涉及自己的利益，一般都不會提，有什麼好說的呢？說了也白說，不如不說，不浪費那個腦細胞。
許多老油條其實都是有自知之明的，能認識到，其實自己的看法和認識也未必高明！
假如有件事，總在嘮叨，什麼時候才是終點？工作中要完成的三天，光是大家爭論不休，研究工作就花了兩天半的時間，請問那還做不做工作？
所以，最早閉嘴的人，最早放棄自己發言權的人，其實是有犧牲精神的人，也是懂得寬容與忍耐的人！在這一點上，老油條的沉默寡言也可以看作是有全局觀的表現！
2.做多做少都一樣
關於工資結構，相信是每一位打工人都非常關心的問題，它牽涉到每個人的利益。有的單位的信息結構十分完善，每個人每天都非常努力地去工作，去掙自己想要的東西。
但有的單位的工資結構卻非常不完善，不管幹多做少，都是一個樣，假使是這樣，那老油條他們心裡一定很清楚，既然這樣，為什麼還要去爭呢？
許多老油條之所以叫老油條，其實是因為他們平時做事都很老練，但在公司裡乾的時間長了，資歷也很深，想當年他們進公司後也是志氣十足，想要實現心中的抱負。
但是在最初做了很多事情之後，發現別人沒做多少的和自己一個待遇，心裡就會不平衡了，畢竟做多做少都一樣，那麼為什麼自己還要這麼累呢？
他們其實也有自己的慾望和追求，但往往你想要的跟現實不在一個層次上，此時此刻，你心中的落差是很大的，與其說活著，倒不如向現實妥協。
3.不爭不搶可以做更多事
老張來公司已經5年了，但一直都是原地踏步，薪水和大家也差不多，平時就屬於這種無慾無求的狀態，每天照常來上班、下班，但在上班的時候卻在做自己的私事。他這麼做是為了不想得罪其他同事，自己做自己的事，我不會打擾你，你也不要來打擾我。
老油條之所以不爭不搶，是因為知道自己努力也得不到，不如把自己的重心放在其他事情上，可能還會有意想不到的發展。
沒有慾望的人，更顯得自己要大氣磅礴，有格局的人，這樣，人脈可以多一點，信息也可以多一些。在現在這個時期，掌握了信息，掌握了人脈，其實你想要做的事情，那都是小事一樁。
總結：許多老油條並不是天生就沒有慾望的，很多人剛參加工作時，也是心懷豪情，各項工作都保質保量完成，原本想靠自己的努力來打通上升通道，但是，現實是殘酷的。
你的能力，只是領導的一種工具，或更確切地說，是老闆、領導眼中給自己帶來的利益，至於你的未來，對不起，不在考慮之列。
而且，做得越多，出錯的機率就越大，批評什麼都是正常的。長此以往，不是老油條也會變得“油”起來。
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