對於大部分人來說，找工作最看重的就是工作穩定以及工資待遇問題了。在國內市場有幾個職業也一直被當成“鐵飯碗”般的存在，包括公務員、教師以及事業單位。能夠進入這些地方上班，基本上一輩子都不太可能換工作了。
加上2020年國家又宣佈給教師這行“漲工資”，要求教師工資不低於當地公務員，教師這一“鐵飯碗”也直接升級。而近些年來隨著越來越多的家長重視孩子教育，教師這一職業也迎來了輝煌時刻。根據2018年全國就業人員年平均工資來看，教師這一行業的年平均薪資達到92383元之高。
這一水平已經僅次於那些高科技行業了，也就是說教師平均工資水平其實並不低。對此有業內人士進行預測，到2022年全國教師平均工資有望迎來破萬的局面。
當然教育行業薪資之所以能夠上漲，和近些年來國家大力扶持是離不開關係的。以前在高考中，師範類一直都是熱門專業，但並不是所有師範類畢業的學生，都會選擇從事教師這一工作。有些師範畢業生畢業後會選擇轉行，一部分原因可能是自己不適合，另一部分原因應該就是教師這行的薪資待遇問題了。
就像數據顯示的那樣，教師年平均工資已經接近10萬之高了，然而實際情況卻是很多教師每個月工資只有3、4千。這些工資最多也只夠滿足日常生活所需，有些人為了提高收入不得不選擇轉行。
值得注意的是，教師工資低這種情況從2021年開始或將成為過去式。至於原因我們上面也提到了，官方已經明確教師工資不低於“這數”。並且規定2020年底前落實到位，這也就意味著從今年開始，教師不僅能“漲工資”，而且工資還有保障了。
根據規定來看，義務教育階段教師平均工資收入水平不得低於當地公務員，而“這數”指的就是當地公務員的工資收入。眾所周知公務員的工資一般都不是很低，加上工作穩定，這兩大職業才一直能成為“香餑餑”般的存在。而教師這行明確漲工資後，也會帶來這2個利好條件。
願意當老師人變多
這一點是毋庸置疑的，本身教師這一工作就非常穩定，加上又上調了工資，勢必會吸引一部分人從事。一旦教師人數增多，對於提高教師隊伍整體水平也是有好處的。
老師工作積極性提高
雖然說教師這一職業是神聖的，但也不乏有些教師由於工資待遇不高，平時教學上會比較馬虎。然而對教師這行漲工資後，同時對一線教師還會有額外的獎勵，相信老師對待這份工作也會更加認真，在積極性上也能有所提高。
而一旦教師認真負責之後，對於提高學生成績也是有好處的。至於2022年教師工資究竟能不能實現破萬的目標，就讓我們一起期待一下吧！
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