不久前，在職場論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女大學生小田吐槽道：她在參加公司年會的時候，由於不願意和喝醉酒的主管一起跳舞，所以第2天便接到了開除的通知，其實她怎麼都沒有想到，自己就是因為這樣的原因得罪了主管，所以很多網友都覺得被開除的原因確實太奇葩了，公司主管作為領導，作為管理者，在年會的時候威脅員工，相信並不是所有員工都能夠接受主管這樣的邀請。
如今在進入職場工作以後，其實很多員工都希望和領導保持較好的關係，但是在一些私人企業中，一些領導看員工不順眼便會和員工產生不可調節的矛盾，甚至會有一些老闆還會利用員工陷害員工，讓很多員工敬佩兩難，所以也是建議大家有些老闆在陷害員工的時候會有以下這三個細節，老實人在公司的工作一定要學會有效的保護好自己，並且跟領導做好協商，才能夠維護自己的合法權益。
第一、工作期間說很多客套話讓員工傻傻努力，其實就是在套路員工利用員工，其實在公司裡工作很多下屬特別優秀能力也很強，他們堅信是金子總會發光的，可是在公司裡打拼了很長時間，卻還是沒有改變，被收拾的決定。因為一些領導會使用一些客套話或者是一些特殊的手段來欺騙員工，讓員工在公司裡聽信了領導的謊言，大家做了很多工作，對任務特別用心，態度也非常專注，但是卻得不到任何的回報，在公司裡的工資和獎金都是耽誤了最低的，所以大家就不要再相信領導所謂的套路了。
第二、給老員工安排大學生或者新員工，讓新員工學習老員工的經驗，通過交接工作，老員工的崗位就會很容易被這些新人所取代，其實老員工在公司裡工作都會有一定的工作技能或者核心的技術，但是老闆卻認為這些老員工工資太高，而且年齡越來越大勢，必要從公司裡主動離職，所以公司方面就會在單位裡通過這樣的手段把員工裁退而找員工，其實就應該學會主動拒絕，因為這些新人會耽誤你的寶貴的休息時間，尤其是在學會到新技能之後，那麼你的位置在公司裡就會變得相當尷尬。
第三、總是給員工畫大餅，承諾會給員工股份或者是升職，但是長時間都沒有兌現，不少領導在公司裡總是讓員工等待，可是等待了三年5年甚至10年，聽到的還是領導所謂的謊言，因為領導並不願意培養你，讓你在職場中辛苦工作，卻獲不得好的機會，在競爭激烈的職場中，在一線城市裡，你的好機會都會被那些新員工所搶走，而你你也輸在了競爭的起跑線上，大家都渴望在公司裡持續進步獲得高額獎金，但是很多領導卻並不願意看到員工的進步，也不願意欣賞員工的優勢和能力，那麼大家就一定要學會辭職。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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