現實的職場中，其實管理就是一門藝術，會管理的領導，能讓下屬舒心的工作，換來大家的忠誠；不會管理的領導，不僅隨便批評下屬，還缺少應對的方法，容易造成下屬的不滿意；通過領導批評下屬的方式，往往能夠判斷出領導值不值得追隨；下面就來為大家分享，聰明領導批評下屬時，從來不會說5句話，否則有損自己的人設！
1、幹不好直接滾蛋：相信有不少領導，在自己非常生氣的時候，大部分會對下屬們說過這樣的話，一個真正有水平的領導，即便是自己再生氣，也會管理好自己的情緒，就算對下屬再不滿，也不會直接說讓你滾蛋，即便是想要辭退一個人，也用其他的委婉方式，通過理智的方式去處理問題;因此，一個有本事的領導，絕對不會說讓你直接滾蛋。
2、別廢話，聽你的還是聽我的：職場中，有些領導在下屬提出異議的時候，立馬脫口而出。在管理中，領導具有決策權，但要讓下屬、自己的團隊擁有充分的話語權，集思廣益。這樣的話，往往挫傷下屬的主動性和參與的熱情。最終的結果只會是個別領導的一言談，作為領導也會失去很多瞭解實際層面問題的機會。
3、負面評價的話不說：追求公平，至少要讓下屬感覺到自己是一個很公平的領導，所以在任何場合下，都不會說自己的下屬不好，充其量說我有幾個下屬表現得特別突出，也就是找出幾個標杆來，但是也不會說別下屬不好的話，作為一個領導，他的一言一行，實實在在的影響著下屬的執行力。
4、你怎麼那麼笨，這點小事都做不好：這種嚴厲地反問，一般會造成下屬無語，也不會真正地讓下屬信服；一個真正聰明的領導，在批評下屬時，都明白低調做事的道理，首先都是先表揚下該下屬，然後再指出需要改進的地方，既能避免下屬的難堪，又能讓下屬認到自己的不足；當下屬聽到這樣的批評時，才會更加用心的追隨領導，還能避免讓下屬產生逆反心理。
5、說挑是非的壞話：背後說別人的壞話，是不道德沒修養的表現，領導更不要在背後說別人壞話，當下屬面去說別人的壞話，特別是上一級領導的壞話，別以為下屬不會傳話，人嘴扎不住，弄不好被下屬說走嘴。挑撥是非、破壞團結是職場的大忌，領導說出的話不要引來下屬間的矛盾，不說“挑地溝”的話，否則害人也終要害己。
當領導，在批評下屬時，沒有很好的控制自己的情緒，也並非是自己的本意，只是對下屬太著急了，一旦用這樣的管理方法，會讓下屬產生反抗的心理，越不容開展工作；希望大家在帶領導團隊時，能夠做到上面這5點，儘量避免下屬們疏遠自己。
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