近年來，有很多年輕人在進入大公司工作以後，其實希望獲得高額的薪資，在年底也能夠拿到非常多的年終獎金，但是還有很多高學歷的從業者在公司裡不願意加班，不願意忍受長時間的工作模式，於是便準備提出辭職，只是在離職時很多公司或者領導便會不想承諾，不願意給員工相應的獎勵和薪資，導致員工在職場中被受委屈和欺負。
不久前在論壇中筆者便看到有位女碩士吐槽道，她在公司裡工作了近兩年的時間，就是因為不願意繼續熬夜加班，便遞交了辭職報告，可是在發年終獎金的時候，她發現不少同事都拿到了三四個月的工資作為獎金，但是這位女碩士卻收到通知，公司方面不會給女碩士任何的獎金，在公司裡工作一整年，最後耗費了時間和精力，什麼都沒有得到，她覺得公司太沒有良心。
很多網友看到以後也是紛紛表示，其實這就是很多職場或者大公司心照不宣的潛規則，因為當你從公司裡辭職，公司方面就有了不給你發年終獎金的權利既然不能改變，那麼就應該學會合理有效的去規避，所以現在會有很多員工在拿到年終獎金之後再選擇辭職，其實這對於公司對老闆來說也是非常糟心的一件事情。
筆者認為：
第一、現在不少員工知行合一，在公司裡具備非常強大的行動力，但是在職場中執行工作任務的時候，卻發現有些規則或者是忌諱不能觸碰，大家渴望通過自己的行動來讓自己更好提升，但是很多公司老闆在對待員工的時候總是欺負員工，往往讓員工特別的心寒，領導可能知道員工內心的渴望是什麼，可是就不願意滿足，也不想給予員工更多獎勵，導致年輕人在公司裡只能被迫加班之後選擇辭職。
第二、很多年輕人在職場中都對於目標和使命有比較大的渴望，大家希望能夠獲得高薪或者是高額的年終獎金，所以在不斷改掉自己錯誤的思維方式，可是在和領導相處的時候，最後卻發現有些領導總是在欺騙員工，根本就不認可員工的職場價值，所以大家會看到一些普通員工的職場晉升速度是特別迅速，而你卻只能在公司裡一直處於最底層，而且工作效率和執行力也是有所降低。
第三、大家在選擇辭職的時候，就應該意識到，其實有些公司或者領導他們看到員工遞交辭職報告，便認為員工在職場中不會給公司帶來更多效益，於是便扣除員工的工資和獎金，那麼遇到這種情況就應該坦然面對，而不是跟領導繼續爭執。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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