請注意！當女面試官問你這個問題的時候，她一定是“醉翁之意不在酒”！所以我們不能上當，要直擊問題的本質背後，女面試官的真意到底是什麼？
在HR培訓的時候，每一個HR都會有一套系統的問題清單，這些問題清單，HR幾乎都會問遍每一位前來面試的員工，這是第一點，是HR的“必問題”。
除了HR必問的問題之外，公司還會要求HR做一些臨場發揮，針對每一位求職者的不同表現，問一些針對性的問題，這種問題一般是隨機性的，具有針對性的，這是HR提問的第二點。
綜合這兩個特性我們可以發現，HR的每一個問題都不會白問，都是想通過問題反映出求職者的真實表現，以匹配該求職者是否適應公司的崗位。
當我們瞭解了HR的這一職業特性之後，我們再來分析這個問題，當女面試官問你：“我褲子拉鍊開了你怎麼提醒我？”的時候，實際上她是在考驗什麼？
從這個問題中，我們完全可以看出HR是在考驗我們的臨場應變能力以及高情商和思維的發散能力。
針對不同的問題，我們可以針對性地給出幾個方程解。用做數學題的思維來回答這個問題，這是真正的完美回答！
首先，我絕對不建議你直接給出回答。譬如什麼，我寫在紙上偷偷遞給你，又或者眼神和言語暗示等等。
不是這些回答不高明，而是這些回答太過一般！任何求職者在正常情況下都能夠想到這些問題的答案，眼神示意、故意提到褲子等等，這個回答太普通，很難在眾多求職者中給面試官眼前一亮的感覺。
因此，要想在這個問題上給HR眼前一亮的感覺，我們就必須要用數學思維的方式，去拆解問題、去假設場景、一步一步給出推導答案，給予HR“致命一擊”，這樣才能成功拿到offer。
一、預設場景，給出假定
什麼叫做用數學思維的方式來回答這道題？
當女面試官問我們我褲子拉鍊開了你該怎麼提醒我的時候，這些已知信息是否足夠充沛？
我的建議是，先問面試一些問題來預設場景，而非不僅僅只是面試官和求職者的角色場景中。
例如，我們可以問面試官以下兩個問題來預設場景：
您在問這個問題的時候，我們是什麼關係？
這個問題是在什麼場合下發生的？是當下嗎？
這兩個問題一般來說，都會讓面試官下意識停頓，因為她一定很少遇到這種情況，而作為求職者來說，我們要的效果就是讓面試官意想不到，就是要給面試官眼前一亮的感覺。
這兩個問題重要嗎？其實很重要！
首先，面試官問我們的時候，沒有假定任何場景，即使默認的場景就是在面試中，但是通過我們的主動提問，這會給面試官一個心思縝密、發散思維的標籤。
而這種標籤，恰恰就是公司所需要的。
面試官提什麼問題不重要，重要的是你通過回答，表現出的行為和思路，才是最令面試官看重的東西。
我們主動問的這兩個問題，足以把關係、地點、人物和場景等基本摸熟，有了這些概念，我們自然才好進入下一步，給出“最優解”。
二、根據場景，給出最優解
有必要再次強調的是，在面試過程中是沒有完美答案的，只有“完美”的思路和解題過程。對一位合格的HR來說，她要的也絕對不是一個答案，而是答案背後你的想法以及你的思維模式。
當我們問了以上兩個假設場景之後，如果面試官問答就以面試的場景來，那麼我們又該如何回答呢？
其實不管在什麼場合下，什麼身份下，上司的拉鍊開了，都有兩種處理方式。
這兩種處理方式，實際上是一樣的。
第一種：委婉表達
這一種處理方式，一般用在一些比較重要的場合，例如會議上、見客戶中、亦或者是我們面試的時候。
在這種教正式的場合裡，我們既需要做到及時提醒，又不至於讓上司的面子一掃而光。
這時候我們就需要藉助到言語之間的暗示、短信電話、寫字等等方式去提醒，具體的操作其實非常簡單，這裡不再贅述。
第二種，高效表達
什麼公司或者場合適用於高效表達呢？
首先是追求極度透明、高效工作直接的公司。諸如谷歌、橋水、奈飛等等。
在這些公司裡，追求高效表達，而非刻意繞圈子，在這種公司，什麼場合什麼場景下，都可以直接表達出來。
第二種，就是在私下裡，例如電梯裡只有兩個人，或者在洗手間、茶水間等等，這些場合地點，都是可以直接說的，能夠有效避免尷尬，只要你事後別到處宣揚即可。
這就是這個問題的完美解題方式。
我在前面說了，對於HR來說，沒有完美的答案一說。但卻有完美的解題方式。
作為一個有著多年面試經驗的人來說，我可以負責任地告訴你，如果你在面試過程中遇到這個問題，直接把本文的思路要點提煉簡化向女面試官一闡述，基本在面試官心裡的地位會大大提高，超越同類型的求職者。
根據不同的場景和公司文化，我們給出不同的答案，這種數學思維式的解答過程，就是真正的高情商。
IQ重要，EQ更重要。
這裡還有一個面試原則分享給大家。當你真的被HR的問題所難倒的時候，不要害怕、不要恐懼，你只需要把自己最真誠、最好的優點全部展現在HR的眼前，這就是一次不錯的面試。
有時候，誠實也是一個良好品質之一。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天與你分享職場乾貨與個人成長心得。
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