中新經緯客戶端1月21日電 1月21日，BOSS直聘研究院發佈《重塑時代：2021人才資本趨勢報告》，報告顯示，2020年城鎮平均招聘薪資為每月8021元，中位數為6216元。
報告稱，企業對求職者的要求明顯提高，以2020應屆生招聘為例，要求本科學歷的崗位比例同比增長13%。不僅如此，56.7%的企業表示疫情使得公司加快了數字化進程，技術崗位的招聘比例飆升，算法工程師等高級崗位的平均月薪超過了4萬元。同時，企業對市場/銷售、中高層管理者和技術研發三大類崗位顯著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下來最需要提升的就是員工能力和招聘水平。
報告指出，2020年，在專業技術崗位的招聘中，擁有三項以上複合技能的求職者，競爭力比單一技能求職者高60%以上，超過50%的總監及以上高級職位要求候選人掌握十項以上職業技能。報告分析稱，這即是“技能的複利效應”，技能不再是一個個散點，而是一張網絡，隨著時間推移不斷變化，掌握簡單套路就能享受終身制崗位的現象，在今後的職場環境中將無從浮現。
報告提出，2020年產業界和學術界開啟了前所未有的“博士大戰”，企業對博士的需求同比增長了71%。產業界對高端人才的爭奪和對基礎研究的重視都來到了一個新的階段。
圖片來源：BOSS直聘研究院
BOSS直聘研究院發現，從70後到00後，第一份工作的平均持續時間在不斷縮短，從84個月降至11個月。2020年跳槽的人中43%為95後，26%為90後。報告分析稱，大量研究反覆證明瞭頻繁跳槽的負面影響，從發展的角度來講，引導年輕人提高工作穩定性，在崗位上深入鑽研是必要且需要長期持續的工作。然而，提升留存，其實是組織的成長速度、年輕人的價值認知與技術進步三者之間的賽跑。(中新經緯APP)
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