為何領導批評人時，不指名道姓，而喜歡拐著彎說？看完你就懂了
但我們在公司開會的時候，經常會聽到自己的一些領導說一些任務上的安排，還有一些鼓勵話語等等，主要就是為了激發一下員工們對工作的鬥志，讓他們積極地投入到工作的熱情當中。
當然，除此之外，還會去說其他一些事情。這些事情明顯是在說公司的一些現象。這些現象肯定是會有一些始作俑者。但是領導在說的時候，並沒有特意將這些人的姓名給指出來。只能靠其他員工的猜忌，和當事者的瞭然。
對此，今天我們就來說說，為何領導在批評人的時候，總是不去指名道姓的批評，而是喜歡拐著彎來說呢？看完之後你就懂了。
1、給那個員工留尊嚴
領導之所以會這樣做，首先第一點就是給那個員工留尊嚴。畢竟每個員工的心理素質是不一樣的。有些人可能榮辱不驚，無論是對他讚譽有加，還是進行嚴厲的批評，他都還是那副從容淡定的模樣，這說明他的內心是十分強大的，所以這些隻言片語是影響不到他的心境的。
但是對於有些員工來說，他們的內心就比較脆弱。他們很顧及別人對他的感受，要是因為自己做的一些事情，讓別人不太滿意的話，那麼他們就會很愧疚，情緒上也是很失落的。
而領導要顧慮的，自然後者的感受。一個是擔心影響到他們的工作效率，還有一個則是造成心理上一種壓迫。所以他們即使在說一些反面例子的時候，就不太喜歡指名道姓的說，而是隻說明這種現象，讓其他的員工注意一下就行了。
2、印象更深刻
其次的話，就是讓這個員工對於自己的錯誤，印象會更加的深刻。其實有些時候，你在聽領導說這種事情時，拐著彎說，可能會要比指名道姓的說還要難受。
因為你總是會下意識地覺得，領導這是在陰陽怪氣。故意不揭露姓名，讓其他人去猜，然後猜到之後，就會對這個人指指點點的。
但想是一回事，做又是另一回事了。當他們瞭解到領導這是在說自己的時候，就會想著下一次還是不要再犯這樣的錯誤了，要是還是這樣被領導單獨指出來的話。
雖然沒有指明自己的姓名，但是其他同事也並不是不瞭解這種事情。對於自己的印象，肯定是會變得越來越差的。
3、更具針對性
還有一種的話，就是更具有針對性。每個人在遇到和自己無關的事情時，都是一副事不關己高高掛起的心態。因為沒有觸及到自己，自然就沒有一些利益上的糾葛。聽到別人說起這個事情的時候，也只是八卦心理來作祟。
所以，當領導在開會的時候，拐著彎說一些公司不好跡象時，和自己無關的人，其實也就是聽聽而已。但是如果是這件事情的當事人的話，內心肯定是會比較難熬的。也知道自己這樣做是不對的。於是就會暗暗地去改正。
這樣的話，其實就會形成一種針對性，讓那個當事人知道自己說的就是他。從而在這次的提醒之後，就能按照自己的想法，避免這些事情的發生。
總結：領導批評人的時候是拐著彎說的，但是在誇獎人的時候，還是會將這個人的名字揭露給大家的。一個是起到一定保護作用，一個則是作為模範被自己所提名。這兩種方式，其實就是一種管理之道。那麼，你在開會的時候，有沒有被領導拐著彎說過呢？
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