“禍從口出”這個道理大家都懂，但是平常生活中卻仍然有很多人犯這個錯誤。很多人為了圖一時之快，或者是為了所謂的“面子”，說了一些不該說的話，最後導致自己吃了大虧，才悔不當初。其實，一個人越喜歡說這些話，越容易被同事排擠，職場就是如此現實。
一、說些“事後諸葛亮”的話。
職場上有一類人，最容易讓很多人不爽，那就是喜歡當“事後諸葛亮”的人。例如，公司原來某決策、某指令、某工作安排，最終沒有達到效果失敗之後，就開始擺出一副“先知”的態度，說些“我當初就說”之類的話。
例如，“你看看，我之前就說過那樣幹不行吧！誰讓你非不聽啊？現在好了，事情也沒辦成搞砸了，明明我當初跟你談過這種思路根本達不到預期吧。”
這類人說這些“事後諸葛亮”的話，就是想展示自己多麼的有先見之明，反襯自己原來的觀點多麼正確，搞得他好像是一個“大功臣”，你們偏偏不信他的話，現在知道後悔了吧。想以此來讓同事高看自己。
殊不知說這類話的人最容易被同事們討厭，因為大家都是明眼人，你說這些話裝啥裝啊？再說了，事情沒辦成，領導就夠沒面子的了，這種話一旦傳到領導耳朵裡，這類人就自求多福吧。
二、談論薪資的話。
大部分公司的制度，都是規定不允許員工私下討論工資的。不僅領導很忌諱，同事之間同樣對此也很敏感。
有些人對別人的薪資比較好奇，於是特意悄悄地私下去打聽他人的薪資，想以此做個對比，看自己的薪資是否合理。
然而，“世上沒有不透風的牆”，當你打聽了別人的薪資後，這些消息也同樣會傳入他人的耳中。由於資歷、學歷、貢獻、背景之類的關係，同一崗位、同一工種的人薪資是肯定會有差距的。
所以這也很容易讓其他同事形成一種不服氣的心理，例如，有的人做出的成績明明比大部分人好，結果薪資待遇還比不過別人，這自然就會讓人家不服氣，於是去質問領導，或者直接鬧事，你說那些喜歡談論薪資的人，會有好下場嗎？他們肯定會被領導“重點整治”。
然後同事們也會去排擠他，畢竟誰也不想被“引火燒身”。
三、吐槽領導的話。
俗話說得好“有人的地方就有江湖”，有江湖的地方就有“恩怨情仇”，職場上沒有完全沒有槽點的領導。每個領導的個人風格、做事方式、脾氣等等都是各不相同的，所以難免會導致與一些員工的三觀發生衝突，讓某些員工不服氣。
有些人就喜歡在私下常常吐槽領導，和某些有相同“觀點”的同事形成“統一戰線”。然而，如果同事本身就不是一個口風很緊的人，這些話一旦傳到領導的耳中，就往往容易惹出不必要的麻煩。
如果是一些心胸沒那麼寬廣的領導，之後的工作中可能會針對說他壞話的人，一旦這個人被領導針對了，他身邊的同事也會排擠他，畢竟“牆倒眾人推”。
所以，一個人如果在職場上喜歡說領導的閒話，最終只會搬起石頭砸自己的腳，自討苦吃。
總結
一個人越喜歡說這些話，越容易被同事排擠，職場就是如此現實，你不得不服氣。
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