很多職場朋友都有這樣的困擾，本來只是受老闆之託，幫助他的家人忙一些瑣事，但因為種種原因，導致自己被其他同事誤會，甚至還有一些風言風語傳到了老闆的耳朵了。
本來是老闆讓去的，最後卻又被同事給誤會了，本期文章就說說遇到這種情況，咱們該如何應對。
一、保持沉默
很多事情同事是不瞭解的，但作為當事人的老闆，內心是知道你受了委屈的，因為這是老闆讓你去幫忙做的。可能很多人在受到同事冤枉或聽到一些風言風語時，就會著急站出來解釋，但這種方式是錯誤的，這麼做只會讓事情越描越黑，正確的做法是保持沉默。
之所以這樣做，肯定是有原因的，被誤會這種事本身就是很難解釋清楚的，越去嘗試解釋，別人就會越誤會你，而且事情本身的發生就是領導指派的，過多的解釋容易造成老闆的反感。
二、告知領導
既然是幫助老闆的家人辦事，且是在得到老闆的許可下進行的，而現在傳出了一些風言風語，最穩妥的做法就是打著彙報工作的旗號，隱晦的把這事告知老闆。
職場中小人很多，如果自己平時是個強勢、正直的人，必然會得罪一些小人，而這些小人一定會利用這次的謠言去老闆那裡告狀。
所以，與其等著對手把這事當把柄，不如直接就把這事告知老闆，把事情的前因後果隱晦地跟老闆說清楚，老闆也不是傻子，到底是怎麼回事，他比你清楚。
三、殺雞儆猴
風言風語不可怕，可怕的是自己縱容這種行為。正所謂身正不怕影子斜，本身就是老闆讓去幫助他媳婦做事，現在因為一些事情被同事誤會，這也是很正常的，但這種子虛烏有的事情被人誤會，只要是個人，內心都不會好受。
要知道人都是有“窺私慾”的習慣的，遇到這種同事也是沒辦法的，如果想要一勞永逸的解決這種問題，最好的辦法就是“殺雞儆猴”。
如果自己是個小領導，就隨便找個藉口發頓火，如果自己是普通職員，那就找個藉口與自己的競爭對手吵一架，然後把這事藉著吵架的事說出來，這樣就把事情完美的解決了。
職場交際就是利益交集，大傢俬下交流也好、公開溝通也罷，圍繞的就是利益，損人不利己的事情可以做，但如果損人又害己的話，99%以上的職場人都會掂量掂量自己的份量，而自己的“惱羞成怒”，恰巧是這些“嚼舌頭”的職場人害怕的。
題外話：在職場中，很多時候我們面對謠言其實不用去抗爭，私下交流是無所謂的，自己也不可能做到讓所有人滿意，如果自己受老闆的器重，那麼就做好老闆分配的工作就好了。而同事，選擇性交往就好，並不是所有的同事都可以成為朋友，也不是所有的同事都會真心的幫助自己。
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