7月21日，前火箭少女101隊長Yamy（原名“郭穎”）髮長文，揭露其經紀公司“極創引力”的老闆徐明朝在沒有她參與的公司會議上，公開對其外貌、能力等方面進行羞辱性的人身攻擊，並曝光了現場音頻錄音。一時間，“會議錄音”“職場PUA”等相關話題接連登上微博熱搜榜霸榜。
據悉，昨日Yamy曝光公司會議錄音後，徐明朝曾髮長文迴應，表示：“如果你的目的只是為了解約，實在沒必要搞得這麼驚天動地。” 隨後很多網友指責他有威脅之意。
詳見此前報道女藝人曝光被老闆私下羞辱錄音上熱搜！老闆迴應了
7月22日，
徐明朝在微博再發長文，
標題為
《我道歉！我就是那個職場pua的中年男老闆！》
在長文中，徐明朝表示：我不會向yamy道歉！這兩份道歉裡都沒有yamy！職場pua這個鍋我背，但是與yamy無關。關於yamy醜或者不醜這件事，我不做評論。大家在音頻中聽到的我說的話，只是我在公司內部會議的言論。而且我後面講了yamy的人設是酷，是態度。
徐明朝迴應全文：
我道歉！我就是那個職場pua的中年男老闆
大家好，我是徐明朝。
昨天到現在，我一直在反省自己。
yamy發微博被網友討論最多的是#職場pua#這個話題，這個詞我也是昨天才知道的。
昨天我給yamy回覆了一封信，大部分網友問我為什麼不道歉。我明明在公司會議上去惡意評價一個女孩，傷害她，卻在信裡隻字不提道歉。難道良心不痛嗎？
然後我深刻的反省，我問自己，我是職場pua男老闆嗎？
是的！我是！
百度對職場pua的描述是職場上，上級對下級的精神控制。雖然我不太明白為什麼上級要對下級進行精神控制，我也從來沒想到過這個層面。但是如果以開會時情緒失控，責罵公司員工和藝人這兩個關鍵詞來衡量，我問自己，我是職場pua男老闆嗎？
是的！我是！
我道歉！
我的第一份道歉是送給曾經與我一起共事過的同事，如果在與我共事的過程中，因為我的不當言論和情緒讓您困擾過，在這裡我真誠道歉。即使我的本意不是要傷害您，我也要真誠的說聲對不起！請原諒我的自大與狂妄。
我的第二份道歉是送給曾經與我一起共事過的藝人。我在與藝人開會過程中，說過很多藝人聽了會不舒服的話。正如yamy微博音頻裡的那個我，超級自我，不顧及別人感受。那一瞬間，我內心無比堅定的認為自己是為藝人好，所以無論我說什麼你們都應該理解。我錯了，因為我的自以為是向公司的藝人道歉。
但是，我不會向yamy道歉！這兩份道歉裡沒有yamy！無論如何，不會！
職場pua這個鍋我背，但是與yamy無關。yamy在火箭少女兩年中，回公司的次數並不多，每次回來幾乎都是吐苦水，提要求。我能做的是儘量安慰，協調。
yamy微博中提到的那個會，是今年3月25號，參會者七人。開會前我十分明確的說了把手機收起來，不要錄音。我下定決心要在這個會上說一些狠話，解決一些根本性問題。我在開會的時候提到很多娛樂圈的人，講很多正面的和負面案例，所以我非常明確的要求把手機收起來。在開會過程中，有參會者問我，怎麼看待yamy目前的現狀。然後就有了那條音頻。這個會本來與yamy毫無關係，因為這個問題就有了關係。我承認我當時的情緒激動，丟人了。
是的，那段音頻被剪輯了，我記得我當時還說過，參會的同事也幫我做了回憶。我說公司對藝人太好的另一個結果，就是你們慢慢覺得公司對你們的付出都是應該的，包括yamy！兩年前，yamy進組火箭少女的第二天，我給yamy轉了十萬塊，我對她說你現在進組了，也火了，但是你還沒有收入，這十萬你拿去買衣服和包，算我贊助你的。可以yamy收到錢之後連謝謝這兩個字都沒提過。
我記得我說這段話的時候有人哭了。
關於yamy醜或者不醜這件事，我不做評論。大家在音頻中聽到的我說的話，只是我在公司內部會議的言論。而且我後面講了yamy的人設是酷，是態度。。
yamy在年前跟我說想趁著春節把兩個虎牙磨掉，拍照會好看一點。我說你千萬別這麼做，你現在的樣子就是你的，有足夠的辨識度。變好看了就不是你了。
說了這麼多，現在，你問我，會不會向yamy道歉，我的回答仍然是，不會。
yamy只是想解約，想多賺錢，這個想法不止yamy有，很多選秀藝人火了都會這樣想。但是，恰恰yamy得到了一份偷錄的開會音頻，找到了解約的理由，同時希望藉助公眾情緒把解約做實，可以順利的自己接商務賺錢。僅此而已。
yamy不壞，她只是看人下菜碟缺少了一點契約精神，同時單純了一點。
如果yamy預料到整件事情會對我，對我的家人，對公司同事造成這麼大的傷害，我相信她不會這麼做。真的，本質上，yamy不壞。
有人說我給yamy寫的信有威脅的語氣，我承認。解約可以談，打官司有法律，但是做人做事要有底線。公司內部的事一定要發到網上，不顧及後果，這種風氣，從我這裡不能忍！
最後，再次道歉！對同事，對藝人，不包括yamy。
以上
2020年7月22日
當紅偶像遭遇職場PUA，
用“醜”來羞辱員工的老闆是有什麼疾病？
職場PUA，即在職場上利用言語、權力的方式對當事人打擊否定，進行心理暗示和控制。久而久之，當事人會對自我價值的判斷喪失自信，順從施與者的言行。這種行為通常出現在上級對待下級時。
職場PUA有幾個明顯的特點：不斷否定對方，人身攻擊，製造焦慮，設置無法完成的目標，利用“捧殺”的方式，逐步毀滅對方的信心。從“你是有優勢的，要對自己有信心”到“你不值得”，先是打壓指責，後又轉頭承諾，日復一日在“給一巴掌再給一個甜棗”的兩極態度之間循環。聽者的情緒在這樣的反覆無常中被控制，逐漸失去了肯定自我價值的能力，陷入了自我懷疑之中難以自拔。
在Yamy的自述中，老闆徐明朝先是對她進行充分肯定與鼓勵，給她戴上“光環”，又接著打擊、消磨她的自信心，讓她陷入極度低落和滿懷期待的極端情緒中，逐漸失去了對自我價值的清晰認知。這是非常明顯的“捧殺”手段，通過反覆的情緒控制，讓她陷入不斷的自我否定，形成焦慮、恐懼的情緒。又是在人後號召大家集體羞辱，進行人身攻擊，惡意貶低、打壓她，稱“公司最大問題是老闆對藝人太好”，更試圖強迫他人接受自己的觀點。
由此可見，徐明朝對Yamy做出的行為，無疑是一種職場PUA。對徐明朝來說，這樣的做法，是為了將藝人牢牢地掌握在自己的手中，卻是一種錯誤的方式，更對藝人造成了嚴重的傷害。
對受害方來說，當你開始自我否定的時候，你就開始無意識地順從對方、懷疑自己，失去了自我判斷的能力和意志，最後被對方完全掌控，這是一種不健康的精神活動和對人格的傷害。而對於施予精神暴力的一方，想要以馴服的心態蠱惑人心，更說明他們對於受害方價值的不認同，更不要提尊重一說。
無論在娛樂圈還是其他行業，職場PUA屢見不鮮。大部分上級對下屬進行職場PUA，本質上是由於過分的控制慾和不自信，認為自己不能夠以德或以才服人，一方面害怕下屬超越自己，從而不受掌控，另一方面又擔心下屬離開自己，會失去一個“工具人”。這樣的上級，既做不到愛才惜才，更毋論帶領團隊、公司走向更高的地方。
小南認為，堅持、肯定自我，將自己被套路的遭遇勇敢說出來，是識別、遠離職場PUA的良策，更是自我保護的方式。一個內心真正坦率、有能力、有擔當的領導者，是不會採取這種“控制”的方式管理員工的。與人交往，重在相互尊重、平等交流，如果身邊人連這樣的底線都做不到，那麼趁早遠離就是保護自己的最好方式。
而對熱衷於PUA他人的人，小南只能送他們一個表情包了。（南方+記者 張思毅 實習生 朱嘉祺）
來源：廣州日報、綜合新浪微博、南方+
原標題：“我道歉！我就是那個職場pua的中年男老闆！”
編輯：吳冰 李英旋
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