近日，上海的小江被公司辭退了，起因竟是他拒絕加班。
小江是今年的應屆畢業生，如願來到某快遞公司上班，兩個月後，該公司的一位副總監找下屬談話，要求大家晚上9點下班，還稱這是對他們好。小江認為這種加班要求很不合理，於是拒絕了。過了幾天，公司便以試用期不合格、未通過考核為由，將小江辭退。
於是小江申請了勞動仲裁，仲裁委判定快遞公司違法解除勞動合同，應賠償小江損失。快遞公司不服判決，又提起上訴，目前案件正在進一步審理中。
小江的反抗，無疑是對“996”工作制度的一種挑戰，也因此被企業及領導所厭惡。996是很多企業提倡的工作制度，指早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天，看似提倡“奮鬥精神”，其實是延長員工工作時間、為企業提供更多價值的違法行為。
此前，早已有不少企業因提倡“996”工作制度而陷入勞動糾紛，但實際上，能夠吸取教訓的企業和真正反抗996的員工少之又少。由於工作性質，一些企業養成了996的工作習慣，即使有員工反對，也改變不了大趨勢。而對員工來說，反抗996只是暫時讓自己獲得了一些安慰或賠償，即使換了公司，還是會遇到這樣的要求，所以後來乾脆都不反抗了。
雖然我國《勞動法》明確規定，勞動者每天工作不能超過8小時，每週工作不得超過四十四個小時。但是面對激烈的市場競爭，機會轉瞬即逝，很多企業和員工不得不選擇加班。據統計，有80%的受訪者有過加班經歷，其中有56%的受訪者是被迫加班。企業為了規避法律風險，往往要求員工“自願”加班。誰願意超時工作，但面對公司領導“懇切”的目光，面對市場競爭、公司內部職位競爭，你又如何不自願？
工作給人帶來穩定的收入來源，所以為了多賺點錢，為了在與同事的競爭中多一份籌碼，員工都想在領導面前留個勤勉上進的好印象。正是因為如此，面對領導的加班要求，很多人是無法拒絕的。如果因為拒絕加班，而給領導留下不好的印象，甚至被找理由辭退就更得不償失了。
網上對996的反對聲浪一浪高過一浪，痛斥這種工作制度、在網上喊得最歡的網友，現實中卻往往沒有任何反抗和表示。因為在網上撒歡地批判，不一定被自己的領導看到，即使被看到，領導也不一定知道是誰。現實不一樣，你的聲音剛剛發出、行為剛剛做出，領導就都掌握了。所以，員工只能乖乖服從。
有些企業和領導要求員工加班，確實是出於企業發展和競爭需要。與客戶約定好時間交貨，由於各種原因，到了時間未能完成，為了保住企業信譽及合作關係，讓員工臨時加班倒是情有可原。
但有些企業和領導，單純地為了提倡奮鬥精神、奉獻精神，以此考察員工的服從程度和執行力，效果往往會適得其反。不僅企業要為員工加班額外付出費用，員工加班期間無事可做，或將本該正常工作時間完成的工作挪到加班時間做，讓企業不僅效率下降、負擔加重，更讓企業與員工、與員工家屬形成矛盾，進而形成糾紛。
我們提倡合理的加班制度，不能“為了加班而加班”，讓員工在工作時間內提高效率，在工作以外的時間充分放鬆休息，不僅可以減輕企業負擔，更能激發員工的工作熱情，改善企業與員工的關係。
對於996工作制度，你怎麼看？
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