□馮軍福
這兩天，“拼多多22歲女員工猝死”一事在網上引起軒然大波。女孩離世的原因與自身工作究竟有無關聯，還需權威醫療機構認定。但該事件之所以能夠迅速引爆輿論，顯然是擊中了不少“打工人”內心的痛點——生活不易，加班不止。
在互聯網行業，加班早已不是什麼“潛規則”。為了搶流量、爭業績，一些企業冠以奮鬥之名，“提倡”員工加班、“鼓勵”他們全情投入、高效產出。就拿前兩年有互聯網公司推行“996”工作制來說，一度引發廣泛討論。“工作996，生病ICU”，這句略帶自嘲意味的話，成了不少程序員扎心的痛。
而就在那場輿論爭吵中，馬雲卻公開表態，“996”是修來的福報，很多人想“996”都沒機會，你不付出超越別人的努力和時間，怎麼獲得想要的成功？儘管他後來幾次圓場，但還是掩蓋不住互聯網企業的冷酷無情。
前段時間，網上有篇文章很火，叫《對員工寬容的公司，都死掉了》。文章觀點很鮮明：企業要做大，就要有狼性，提倡加班、奮鬥，提倡同甘共苦，寬容者死，不寬容者生。這種信奉“狼性文化”、打了雞血式的企業文化，很有市場。現實生活中，除了程序員，外賣騎手、快遞小哥、人民警察、公務員等很多群體，都有“不是在加班，就是在加班路上”的苦惱。
一份《職場壓力與加班狀況調查報告》顯示，超七成受訪者明確表示自己目前的工作需要加班，佔比約為72.58%。從這個角度看，針對員工猝死事件，與其批判拼多多一家企業的價值觀，不如關注整個職場背後的加班文化。
長期以來，“加班很光榮”的傳統價值觀根深蒂固。從機關到企業，領導和管理者大多欣賞愛加班、愛主動加班的員工。有的甚至以此為傲，將“白加黑”“五加二”視為一種奮鬥精神，認為加班時間越長、夜熬得越深，就越能提高生產力。但正如一位企業家所說：“生產力不是逼出來的，只能從員工心中生發出來。他們開心，生產力就會提高。幸福感也是生產力。”
遺憾的是，很多打工人並不是在快樂地加班。按照我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。企業明明已經違法，很多員工卻選擇忍氣吞聲、心甘情願“拼命”，為的不光是換取生活的改善，更多的是保住維持一家生計的飯碗。
對於打工人來說，奮鬥與生活，難道真的只能二選一嗎？過去，人們為了生活可以拼命工作賺錢，如今隨著我國逐步從高速增長轉向高質量發展階段，既努力工作又快樂生活，成為越來越多職場人的訴求。事實上，企業的發展，不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工更高效地工作。只有做好平衡兼顧，才能獲得持久競爭力。
從這個層面上來講，企業那種“無加班不工作”的老觀念，是該丟掉了！
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