在職場上，有些事情可好可壞，有點“塞翁失馬焉知非福”的意思，人也是同樣的道理，譬如同事，領導老闆等，他們既可以是職場上面的攔路虎，也可以是職場上的晉升方法，重要的是如何打好關係，若是自己在職場上跟領導的關係一直不佳，十之八九就不用考慮了，肯定就沒有什麼提拔的機會了，由此，在職場上得出這麼一個道理。
解決了領導的問題，才能解決自己的前程問題，自己的前途才有望，如何解決的領導的問題呢？作為領導又會有什麼問題需要員工去解決呢？
一、利益
有的時候我門看見領導總是高高在上穿著華麗，好似吃足了職場的油水錢，其實不然，利益這種東西，誰都希望越多越好。
公司的終極目標是什麼？賺取利潤，絕對不是賺錢，領導的終極目標是什麼？賺取錢財，絕對不是為了培育人才，那隻是為了人才能夠更好為他賺錢，下級員工的蹤跡目標是什麼？賺錢工資，怎樣賺取工資呢？那就是受到領導重用，成為領導的人才，這樣領導才好從公司賺取利益，說白了，都是為了利益才會這樣，才會真正重視一個人，才會真正看重一件事，不要說的話覺得太過黑暗了，職場並不美好。
利益關係才是職場上最穩固的關係。當個人解決了領導的利益問題，能夠為領導帶來更多的利益，領導才會重視你，才會覺得你有潛力，會給他帶來收益，這個時候才會重用你，聰明的人看出來了，這其實就是一種循環，領導看重你，因為你能帶給領導利益，只要能夠得到領導重用，自己也可以獲得更多的薪資，循環往復，才能在職場上混出名堂，才會有好的前程。
想要得到領導重用，要麼就在人際人脈上為領導擴展，要麼就是能夠創造利益，要麼就是能夠在工作上為領導分憂，總結一點就是要讓領導感覺到重用你，領導可以得到好處。
二、威嚴
領導和下屬是絕對有距離的，二者的關係其實說到底是雙向的，雖說是雙向了，但其實還得是下屬先主動才行，自己能夠主動向領導示好，幫領導在職場上樹立威嚴，這樣領導才會有可能覺得你是可塑之才，才會想著重用你。
領導的威嚴是不容挑戰的，想要得到重用，這一點一定要搞清楚，不能亂了方向，每個公司的管理層，領導層都是希望員工可以服從自己的，當自己能夠十分拿捏領導的威嚴問題，知道從什麼方向著手，想得到重用，想要有前途那絕對是手到擒來。
三、面子
領導在員工面前絕對是面子十足，這是肯定的，大家都經歷過，領導在眾職員面前擺譜，這都是司空見慣了的，但是領導與領導之間呢？領導與上級之間呢？領導與大客戶之間呢？有沒有需要面子問題，需不需要維護，答案是肯定的，這個時候就是要抓住領導的痛點，為什麼需要面子，就是滿足自己的虛榮心，領導就是喜歡這些東西，才能有滿足感，更好管理下屬。
這個時候解決掉外面的面子問題，是不是就能受到領導的重用了？這是自然。分清楚輕重緩急，自然做事做人就不會太差，能知道領導究竟重視什麼，再去解決才能在職場上迅速發展。
總結
在職場上，解決了領導的問題就是解決了自己前途問題，三個問題解決到位，哪怕只是解決掉了其中一個，都是前途有望，牢記。
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