不知道大家是否注意到職場有一種“怪現象”：能力優秀的員工，往往難以得到領導的重用，反而那些實力一般的人，更加容易得到領導的青睞。為什麼越是聰明的人，領導往往越是對其防備，聰明人往往難以受到重用？
一、聰明人不穩定，容易跳槽。
聰明人之所以被稱為聰明人，就是因為他們的頭腦非常靈活。所以，聰明人對於工作，上手速度比大部分普通人是要快上許多的。
聰明人除了工作上手快，還有一個很大的優勢就是領悟能力強。例如，可能別人要從很多次經驗才能得出的一些工作結論，而聰明人僅僅只是嘗試了一兩次就自己領悟摸索出來了。
所以，像這種聰明人，就是我們口中所謂的"天才"。然而聰明人的野心往往也不小，肯定不會在一個地方待太久，所以很多領導對於聰明人也就不會太上心了，畢竟聰明人學會了這裡的工作內容之後，不用過多久就會跳槽，選擇一個更好更優秀的公司。
領導如果對聰明人過於關照，甚至是重用，那麼這也就意味著將對其投入許多資源，而聰明人的“穩定性”不高，一旦他們選擇跳槽，那麼公司肯定是會存在不小的是損失的。
二、領導的嫉妒心理。
職場上心胸寬廣的領導不是沒有，而是與心胸狹隘的領導對比，明顯是要少上很多的。所以，心胸狹隘的領導，對於那些聰明人肯定是非常嫉妒的。
而且有些領導是靠著關係和背景才成為公司領導，像這類領導往往並沒有什麼實力，所以他們是非常嫉妒那些比自己能力強的人，害怕他們搶了自己的領導地位。
雖然說職場中聰明人把領導給“踢下去”的事情比較少，但是聰明人卻往往能夠把領導給“架空”，讓領導成為一個名義上的領導，沒有什麼實權。
總之，越是聰明的人，領導往往越是忌憚，畢竟誰也不想將自己辛苦贏得的領導職位“拱手相讓”。如果你是一個聰明人，那麼就一定要掩蓋自己的鋒芒，至少在取得絕對的威望前，一定要時不時向領導表示你的“忠心”，讓他對你放鬆警惕，這樣你才有往上發展的空間，你才有機會受到領導待見。
三、聰明人往往難以管理。
聰明人不僅工作能力強，而且他們的個性也會很突出，做什麼事情都有自己的想法。所以，這就很容易給領導帶來不小的管理壓力，畢竟想要管理這些有想法、有個性的聰明人，是肯定要付出更多的時間與精力的。
舉個簡單的例子，當領導想要佈置任務或做一些新的工作安排的話，像這些聰明人肯定會“別出心裁”，想要以其他的工作方式來完成任務，而且聰明人在團隊中也往往有不小的威望，會帶動團隊的其他成員，一起“搞事”，這種情況領導是非常不樂意見到的。
所以，職場中有很多領導之所以不願意重用聰明人，就是因為聰明人難以管理，會給自己管理團隊帶來非常大的壓力，大大提高了管理團隊的成本。
總結
越是聰明的人，領導往往越是對其防備，聰明人往往難以受到重用。如果你是聰明人，想要得到領導的重用，那麼就一定要懂得低調做人，讓領導覺得你的“光芒”不會蓋過他，讓他放下對你的戒心，那麼他自然會重用你的。
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