職場上遇到小人，遭遇職場不公待遇怎麼辦？這4招收好，很有效！
我們在職場工作中多經歷一段時間的鍛鍊之後，一般不僅能力會有所提升，見識也會變得逐漸開闊。我們遇到的人也會越變越多，其中有的人會碰到一些職場上的小人，他們會在職場拉幫結派，不是將精力的重點放在工作上，而是放在如何對付自己的同事身上。把公司的工作氛圍搞得一團糟。同時，一旦存在這樣的人，就會導致職場上發生不公正待遇的現象越來越嚴重，最後讓公司的資源陷入內耗和不斷流失的困境。而想要避免這種不公正的待遇落到自己頭上，大家可以收好這4招，十分有效。
一、懂得分寸
雖然那些搞職場不公正待遇的人喜歡胡來，把自己的工作強行交付給別人去做，要求別人去做一些難事、雜事，但其實他們的話語是沒有實際權力的，我們並沒有義務去做他們安排的事情。其實不管是他們還是領導安排工作，我們都要仔細地甄別，懂得掌握分寸，把握自己的崗位職責，遇到自己屬於自己職責範圍內的事情就可以接受，甚至主動去做，但面對不屬於自己職責範圍內的事務，除非有緊急的特殊情況，否則自己就要堅決拒絕，避免被別人壓榨和利用。
二、記錄並反饋領導
雖然這種職場小人在同事之間看起來十分風光，做事情都很攝人，但其實他並沒有實際權力，只是在趁領導和公司沒有留意到時作威作福。所以想要打破職場小人的這種虛假的威風，我們並不需要和他強硬地對著幹，只要將他做過和在做的事情如實地記錄下來，隨後交給領導就好了，領導看到記錄的事實，就能做出自己的判斷。
當這件事情反饋給領導之後，即使領導不將這個職場小人辭退，也會打壓一下他的風頭。因為領導會意識到這樣的事情已經影響了公司的良好工作氛圍，讓公司裡的人產生了不良的同事關係，如果不把這種趨勢扭轉和改變，公司的效益產出就會變低，甚至會造成一些崗位人才的流失。
三、提升自己實力
如果一個人在工作能力上不夠強，就很有可能遭到別人的輕視，讓那些職場小人產生“軟柿子”的想法，於是就會一直試圖來騷擾你，讓你做一些難事和雜事，並且在見到你時都會帶著傲慢的態度。而一個能力差的人，公司其實也不會太過重視，所以這樣的事情發生後，只能說是稍稍遏制職場小人的動作，卻不會對你進行幫助。
但如果你的能力十分出眾，公司正需要這樣的人才，因此就會對你十分看重，領導也會時不時地來關心你，這時那些職場小人就不會來招惹你了，因為你不僅能力上比他們強，也是領導喜歡的人才，如果招惹你，就有可能被領導收拾，所以這時候，你就會處在領導的保護之下。而職場小人知道自己的實力比不過領導，自然也就不會再來自討沒趣。所以在面對職場不公平待遇時，最簡單的辦法就是提升自己的實力。
四、考慮跳槽
如果這種職場小人的不公平待遇一直持續，雖然拿自己沒有辦法，但這種行為還是影響到了自己的工作，讓自己不能將自己的全部精力都投入工作，那這時就要考慮自己是否需要跳槽了。因為這件事情領導也無法解決，長此以往肯定會對自己產生負面影響，不如果斷辭職，儘早找到一個和諧的環境發展。
總結
所以我們在遇到職場不公待遇時，一定不要遷就，而是懂得自己的分寸，只做屬於自己職責範圍內的事情，講這種現象記錄下來反饋給領導，並且提升自己的實力。實在不能解決的話，就可以考慮辭職。
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