7月21日，前火箭少女101隊長Yamy（郭穎）在社交平臺上發佈了一段配有字幕的音頻，音頻內容為Yamy所在經紀公司“極創引力”的老闆徐明朝，在沒有Yamy參與的公司會議上對其外貌、能力等進行人身攻擊，並要求其他員工認同他的觀點，還表示如果沒有人當“喊破皇帝新衣的孩子”，就會導致藝人自我認知產生偏差和數據一路走低，並感嘆公司最大的問題是老闆對藝人太好。
羞辱錄音片段
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Yamy：要拼命保護自己不被繼續摧殘
Yamy表示，雖然一直以來外界有對自己外貌和年紀的討論，但會把心裡的感受寫進歌裡，秉承用作品說話的原則，然而自己的全部自信卻因為老闆的這段話徹底崩塌。
Yamy郭穎
錄音中，老闆公然評價yamy“很醜，非常醜，超級醜”，擺在檯面上說一個女生的長相，還硬拉其他員工認同他的觀點一起羞辱她。
Yamy稱，很長一段時間裡，老闆徐明朝對自己總是又褒又貶十分矛盾，而在這樣的情況下自己患上了焦慮、緊張、並會躲在家裡大哭的“病徵”，甚至在自己發了解約函後卻得到老闆“情況瞭解，不要作死”的回覆。
最後，Yamy強硬表示，自己拼命保護的愛與勇氣絕不允許被繼續摧殘，從今以後，要對自己負責到底，“我是什麼不重要。我最重要”。
Yamy郭穎微博截圖
Yamy發文後，前火箭少女成員楊超越、賴美雲、劉紫寧、Sunnee、徐夢潔紛紛發文力挺姐妹，甚至黃子韜也發文為Yamy發聲，質問徐明朝：“開公司？當老闆？賺錢？你配？”
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網友：這是職場PUA
昨天（21日）下午，話題#職場PUA#衝上微博熱搜第二。
不少網友紛紛討論起這一話題：
很多網友分享了
自己和Yamy類似的經歷
@小雀斑er0000：整個工作的錯誤全算你一個人身上 抓住你的錯誤打壓你的自信 你什麼都不行 當面畫大餅 別人都說你不行我還是給你機會 其實背地裡別人沒怎麼說你 全是他在傳播你的負面評價 從來沒聽他肯定過任何一個員工
@今天吃什麼rr：聽完錄音簡直醍醐灌頂！這不就我前單位經理嗎？以前只知道PUA男懷疑他是！今天我才知道原來這叫職場PUA！我被PUA了兩年！還好我果斷辭職了，因為自己能明顯感覺自己情緒的不對再待下去可能會抑鬱，每天都不開心，還好我夠決絕！遇到這種事一定別懷疑要麼直接懟要麼遠離！！沒什麼比自己更重要。
也有很多人說
其實不光職場有pua
……
@大魔王4747：別說職場了，從上學的時候有些老師也這樣[微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑]
@呼啦啦嘻嘻呀：不僅職場，研究生也是，我最自信的專業現在不自信了，之前很努力的學被他說的一無是處，索性也不學了
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徐明朝髮長文迴應：我陪著你
7月21日晚，Yamy經紀公司老闆徐明朝髮長文迴應錄音事件。
他表示7月10日，公司收到了Yamy委託律師事務所發來的解約函，對此感到意外之餘，已經和Yamy工作室的三位同事統一了意見，解約之事是藝人與公司的內部問題，不要外傳。他喊話Yamy：“如果你的目的只是為了解約，實在沒必要搞得這麼驚天動地。”他還表示解約的事情交給法律，原本內部可以解決的問題被Yamy蓄謀已久的引發成一場戰鬥，“我陪著你”。
據瞭解，Yamy的老闆徐明朝就是鳳凰傳奇玲花的老公。玲花之前還發文吐槽過他，因為自己喜歡韓國組合被他嘲笑。在Yamy參賽時，玲花也曾發文支持Yamy，關係十分和睦。
Yamy老闆徐明朝和老婆玲花
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律師：徐明朝的說法構不成侮辱
對於Yamy的遭遇，不少網友希望Yamy考慮拿起法律武器，要求老闆道歉。對此，泰和泰律師事務所律師韓放告訴紅星新聞：“（算不算）侮辱，是要看這個場合是否公開、她的社會影響力是否下降。Yamy的老闆只是在幾個人參加的內部會議上說她不好看，是構不成侮辱的。”
在Yamy發佈的長文中，提及“解約”，那這次可不可以藉此為由與徐明朝解約？“Yamy很難以這個事情為理由單方面提出解約，明星的合同簽訂和管理都是非常嚴格的，她如果要解約的話需要承擔很重的違約金，除非合同裡籤清楚了‘老闆對下屬進行貶損就能解約’。”韓律師說。
江蘇久信律師事務所律師林化美表示，藝人能否單方解除合同要看雙方簽訂的是什麼性質的合同，同時根據合同內容來判斷是否可以單方解除。
如果雙方簽訂的是勞動合同，勞動者可以提前通知公司從而解除勞動合同，另外在符合勞動合同法第三十八條規定的條件時勞動者也可以單方解除勞動合同。
如果雙方簽訂了《藝人經紀合同》合同，合同中會對雙方的權利義務、報酬、違約責任等進行詳細的約定。如發生法定解約或約定解約的情形，藝人可以單方解約。從目前瞭解到的信息來看，老闆的行為不符合法定解除的理由，如果雙方在簽訂的合同中對違約責任進行了約定，則可以根據老闆的行為是否違反合同內容，老闆的過錯程度以及給藝人造成的損害來要求經紀公司承擔相應的違約責任。
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圈內人：徐明朝一直都是有行業見解的
對於徐明朝的這一舉動，一位圈內人士告訴紅星新聞，徐明朝其實一直是有行業見解的。之前徐明朝在接受訪問時曾明確表示，他做女團的標準就是“能打”，強調“技能”是基礎。
“我們是創業公司，怎麼樣才能讓他們在舞臺上迅速站住腳，這是最重要的。只有一件事情是安全的，就是你身上有技能……”值得一提的是，徐明朝還曾經專門提到會特別關注技能、抗壓能力和情緒管理的訓練，但如果把他對Yamy的人身攻擊當作抗壓能力培訓，那隻能對這位老闆的情商和能力表示懷疑。
前火箭少女隊長Yamy，資料圖
如何應對職場PUA
江蘇久信律師事務所律師林化美解釋，職場PUA通過不斷的打壓員工自信、否定員工能力、人身攻擊、製作焦慮等負面情緒的手段，讓員工覺得自己一事無成，離開現有的崗位無法找到更好的工作，從而對管理者言聽計從的一種手段。目前法律對於職場中的精神打壓尚沒有明確的規定，但隨著社會的進步、發展以及問題的嚴重性，法律在這一方面也會慢慢完善。
現實中應該如何應對職場PUA：
1、肯定自我的價值
要知道，每個人都有不一樣的價值。
面對錯誤，你可以謙虛，但不要自卑。對於他人的評價，也要有自己的判斷標準，任何沒有針對事情本身出發的，只看到失敗，沒看到成果的，都可以認定是一個片面的說辭。
別人的話，你需要聽，但不必全部吸收，畢竟每個人都會犯錯，你確保說你的那個人就不會出錯。
2、設置好底線
生活中也好，職場中也好，都要明白自己的底線何在，設定好這個底線後，一旦有人越線而過，你都要發出反抗，讓別人適可而止。
3、警惕完美人設
這個是最要命，也是最無稽之談的事情，沒有人能做到完美，事情也一樣，我們需要努力做到盡善盡美，但不能做到完美，任何人不能這樣要求你，你更不能這樣要求自己。
我們每個人都無法確保自己不會遇到職場PUA，當遇到的時候，我們要明白地告訴自己，這一切不是自己的原因，另外當自己無法抵抗住的時候，告訴自己，要逃，這不是一件丟臉的事情，這是你可以去做的一件事。
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部分素材來源：紅星新聞、南方都市報
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