求職者其實最怕面試官問亂七八糟的問題，雖然說既考情商也考智商，但對於有些求職者來說，並不是很快能夠得出正確滿意的答案，然後和職位失之交臂，還要成為別人求職的炮灰，那麼面試官一般都會問的正常問題，究竟應該如何作答呢？
面試官常用套路大解析，這三個問題，用這三點就可以回答清楚，不懂不要裝懂，總該要有學習的過程，不能亂答。
一、你父母是做什麼的
父母是做什麼的，這類問題確實在面試官口中出現的次數會很多，有的時候在填寫面試文件的時候，也會提到，自己的父母，家人都是做什麼的，這很好理解，就是想知道你的背景，你的家庭背景是什麼，說好聽點，就是相應根據家庭情況進行工作安排，說不好聽的，就是想看看你有什麼能耐，是不是哪家的貴公子貴公主跑出來體驗生活的，別得罪的財神，想掌握人脈。
很簡單的問題，那麼究竟該怎麼作答？不說不給面子，肯定會給面試官留下不好的影響，搞不好就直接面試失敗，這都是很容易推導出來的，那就是模糊作答，不讓別人知道，讓面試官猜去吧，才補充一句，在陌生人面前保持一定的警惕的是很有必要的，等加入貴公司我會更快地融入，與同事打成一片共同進步。
例如可以這麼回答：我父親無業，母親民政局工作，哥哥在學校工作。稍微具體一點，然後把之前說的那句話作為結束語，這就作答完成了，面試官具體問就說侵犯隱私了，這是個人家庭情況不便於透露。
父親為什麼無業，究竟是沒有工作能力，還是已經退休，或者說是退休幹部？母親民政局工作做得是什麼，政府人員還是其他什麼，哥哥在學校工作是老師還是校領導，他們無從得知，也不敢輕易得罪。
二、薪資待遇要求多少
求職，工作就是為了薪資，不就是為了錢可以維持生活，能夠過得更加舒服些嗎？既然提到薪資待遇，那就有幾種情況可以解析。
公司很好，大公司知名度高，薪資低點沒事，即使辭職了，也能說是某某大公司的出來的人，這樣的人小中企業不是搶著要？根據自身能力，無論經驗還是學歷，只要夠錢，這點工資根本不匹配自己的身份，完全可以拍拍屁股走人。
先了解此行業的大致薪酬，根據實際情況進行變動，審時度勢最佳。
三、還有什麼問題？
能問面試官問題了，就是結尾，既然是收尾自然收得漂亮些，興許逆襲呢？面試尚未結束，你我皆是黑馬。
提的問題最好關聯自己和公司，二者都有最好，一來自己想要知道什麼，二來讓公司面試官知道你的心意，把問的問題關乎上公司了，能夠讓面試官看到自己的決心，是一手漂亮的好棋。
自己想知道什麼可以問，想知道公司什麼也可以問，因為這都是與自己相關的，關乎著未來的前程，為什麼不能問呢？把自己所疑惑的，想知道的瞭解到位，這才是最佳的問題。
總結
面試官的問題能夠問得千奇百怪的時候，很少，不意味著沒有，但其實決定面試成敗的還是那些通用套路，是長久以來積累下來的面試人才的經驗，最老也是最有效的，這才是求職者最應該關心的問題，總是想著奇奇怪怪的問題，到了真的面試，自己真的能猜對幾個？不如解答常規問題來得實在。
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