面試官：“你覺得能拿多少工資”，聰明人這樣答，3招教你不吃虧
在社會中，找工作應該是大部分人都需要做的事情，也是需要去考慮的事情。不過，在很多時候當找到合適的工作後，卻不一定能夠成功入職，還需要通過面試這一道難關，要是無法達到面試官的滿意，也很難成功拿下工作。
所以，在對待面試官的問題時，千萬不能馬虎，需要依靠平時的積累進行回答。那麼，當面試官提出“你覺得能拿多少工資”這種問題時，你該怎麼回答呢？聰明人這樣答，3招教你不吃虧。
1、提前做好準備，說出期待薪資
其實想要回答這個問題，需要考慮的東西並不是很多，也有好幾種方法值得一試。對於有些面試官來說，是很喜歡誠實的、不兜兜轉轉的應聘者，往往在他們心中會認為，薪資問題是可以通過交流確定的，也能夠從中看出一個人對自己實力的自信。要是你不說出自己的期待的薪資，就好比對自己的能力沒有信心一樣，讓人很難下決定。
所以，在面對這樣的面試官時，就需要用對正確的方法，直接說出自己期待的薪資，不用拐彎抹角去說些其它的東西。當然，我們事先不可能知道面試官的性格如何，這就需要你提前做好準備，以便能夠成功應對各種突發狀況。
2、轉移話題，先談論其它的問題
這一點，針對的是那些喜歡給人“下套”的面試官。在職場上，有些面試官喜歡先問應聘者“期待多少薪資”，然後又會接著問“你覺得你的能力可以那這麼多錢嗎”，這種連環式的問話很容易讓應聘者對自己的能力產生懷疑，可能一開始還是信心滿滿的樣子，到了後面就只會越來越洩氣，在談論工資的問題佔不到上風。
所以，在面對這種面試官的時候，就可以考慮先轉移話題，討論一些其它的東西，比如自己擅長的方面。這樣，就能讓自己一直保持自信，也能讓面試官更瞭解自己的能力。等過後再談論工資的問題時，就不會像之前那樣被動，甚至還能夠佔據主動位置，得到一個自己滿意的薪酬。
3、不說出準確數字，反問面試官
對於這一招，其實是存在爭議的，要是面試官的性格不是很好，就很容易引發造成現場的氣氛尷尬。不過，很多時候這一招也是有很效果的，在聽到面試官的問題時，不要直接說出準確的數字，而是反問面試官，看看自己能夠拿多少的薪資。這樣一來，無疑就等於將問題拋給了面試官，而且還能從別人嘴中聽到對自己能力的評價。
可以說，現實中應該有不少人會用這一招。雖然這一招能夠看到一定的效果，但也要根據現場的情況和麵試官進行選擇，不是隨隨便便就可以使用的。不然的話，要是碰到那種情緒不太對的面試官，就很容易讓對方心中方案，認為你這個人怎麼油腔滑調的，看起來有些不正經的感覺。這樣的話，自然也會影響到後續的面試成績，不利於拿下工作。
總結：在面試的時候，有很多小細節看起來沒有問題，其實裡面都暗藏玄機，是需要仔細去發現的。尤其是那些大型公司，在面試時設置的問題更是五花八門，要是沒有隨機應變的能力，基本上是失敗的情況。
所以，與其考慮面試官會出什麼問題，還不如先加強自己的實力，瞭解面試的流程，多看一些面試的視頻，這樣就能更有把握的迎接面試，拿下工作的成功率也會大大的提高。
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