領導故意刁難你，想逼你主動辭職怎麼辦？這4招教你輕鬆應對
我們在職場中工作的時候，一般和領導的關係都是簡單的上下級，相處起來也會比較和諧，因為通常也不會有什麼利益衝突，平常都只是簡單的進行任務的交付，如果有什麼異常情況如工作狀態下滑，績效考核比較差等情況，領導就會找我們談話，但問題也並不大，如果是自己的工作完成得不錯，那就更沒有什麼問題了，自己工作完成得好，領導自己臉上也有光，一般也不會產生什麼矛盾。但有的時候，也會碰上那種領導故意刁難的情況，通過使用各種手段，想要逼得我們主動辭職，遇到這樣的情況我們又該如何處理呢？其實方法也並不難，只要學會下面這4招，就能輕鬆應對這樣的不利情況。
一、分析刁難原因
我們在遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太過情緒化，一味地焦慮、慌張和憤懣都是沒有用的，只會讓自己陷入困境，所以當下最重要的，就是要讓自己從這種情緒當中脫離出來，冷靜和理性地去分析這件事情，看看自己和領導之間究竟有什麼矛盾，才會導致現在這樣的局面。
一般來說，領導不會無緣無故地這樣做，如果有這樣的情況，那就要在兩方面找原因，一方面就是自己的問題，可能是自己的能力並不匹配現在的崗位，也有可能是自己的能力雖然到位了，但是自己的態度並不好，在什麼情況下得罪了領導，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁員，所以在挑選之下，就想要把我們從公司裁掉，通過縮小公司規模和節約資金成本，來保證公司不會垮掉。當我們知道原因之後，才好針對性地去解決這件事情。
二、避免和領導衝突
雖然現在和領導關係不好，但如果我們之後還想在這個公司的這個崗位上乾的話，那就要懂得和領導進行關係的修復。面對領導時，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級的一定尊重，當他提出不合理的要求時，我們可以委婉但堅決的拒絕，但如果是正常的要求，我們就可以接受。其次，領導有時候會故意找茬，我們在這個時候雖然生氣，但也要真誠待人，避免和領導進行衝突，導致不可挽回的後果。
三、尋找靠山
領導其實也是因為自己有權力管制這個部門的業務，才能對我們進行針對，如果能夠有比他更大的權力來制約他，那他就不會這麼為所欲為了，如果自己能夠和高層比較熟，他自然也不會對我們太過分，我們也有了和他進行談判的基礎和籌碼。所以我們可以在高層領導面前適當地表現自己，得到他們的賞識，這樣領導就不會再太針對我們了。
四、為自己尋找後路
但如果以上的辦法都行不通，領導的仇視實在太嚴重的話，那其實還是儘快離開這家公司為好，即使自己被調到其他部門或者被高層領導保護，但領導的仇視心理太重，很有可能在哪天就會爆發，或者暗中使絆子，和這樣的人共事並不是明智的選擇。所以最好還是騎驢找馬，儘快找到自己滿意的下一家公司為好。
總結
所以我們在面對領導的刁難時，要冷靜地審視自己，不要陷入情緒旋渦，避免和領導的直接衝突的同時，想辦法進行挽回，比如找高層領導幫忙或者和領導協商解決等，如果實在不行，最好還是另找下家。
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