12月10日，由環球網主辦、維思傳媒承辦的2020環球網教育盛典在人民日報社新媒體大樓隆重舉行。教育界專家學者、行業領頭人、專業研究機構等匯聚一堂，共同探討疫情之下教育行業所面臨的機遇與挑戰、變革與發展，並深度研究教育與公益如何實現更深融合，為實現教育資源聯動創新尋求更多機遇。
此次安博教育在眾多參選機構中脫穎而出，獲頒本屆 “2020年度品牌影響力教育集團”及“2020年度AI科技創新教育品牌”稱號。環球網對安博教育重點合作項目GCQA的創始人、國際職業生涯規劃之父Thomas Clawson博士進行了專訪。
以下是訪談實錄：
Q:2020年，您向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照，請問您為何對已有體系進行變革、升級或重塑？
A：在VUCA時代，職業生涯規劃領域也面臨著全新的變革。我們必須對固有的成熟體系進行升級，以適應社會經濟等各個領域的劇烈變化。隨著社會的快速發展以及人工智能等技術的進步，我感覺到已經成功運行了幾十年的GCDF以及現有的以傳統職業路徑為基礎的認證體系，已不再適用於新時代的需求。於是我組織了全球相關專家，歷時兩年時間進行開發與升級，以全新視野推出了《SCPC國際職業策略規劃師》的認證體系和國際證照。面對新的形勢，SCPC是GCDF的修正和全面升級，在理論和實踐方面都有全新的思路，旨在培養具有職業策略思維、敏捷式諮詢技巧、多維生涯視角及快速聚焦問題能力的高價值專業人才，以幫助個體和企業解決新時代的職業困境和人才問題。
新時代的職業生涯不再像是一個路徑，而是一個職業地圖。在易變、複雜、模糊和不確定的情況下，在某一個單一的路徑上，無論個人如何努力和如何爭取做到最佳，也未必能保障自己的職業順利發展，因為一條路徑有可能驟然終結。例如，司機這個職業有可能被無人駕駛汽車所取代。SCPC以線到面，關注於職業的發展地圖，突破單向的線性思維定式，能夠幫助職業規劃快速聚焦問題，形成針對性的解決方案，以滿足多元性和不同的背景需求。
Q:請問新一代職業生涯規劃證照SCPC開始推廣後，如何在全球進行培訓、普及和證照的升級？
A：全球擁有GCDF證照的職業生涯規劃師是一個龐大群體，也是最值得珍惜的一個群體。同時，他們也是很幸運的一個群體。未來歲月中，許多工作可能被人工智能或機器人所取代，但具備職業策略規劃能力的人永遠不會被取代。將來，不確定性將成為全球經濟社會發展的新常態，對各種結果時刻做好準備的職業規劃人才值得我們期待。針對GCDF證照的擁有者，我們將盡最大的努力為他們的提升和取得證書提供服務。
Q:新的SCPC體系除針對個人外，對面臨更大挑戰的企業有幫助嗎？
A：在後疫情時代，企業面臨了更大的生存危機和挑戰，迫使企業不得不思考如何進行轉型或提升運營的競爭力。這些舉措都是需要高素質專業人才及高潛人才與企業一同提升與發展，然而企業卻苦於找不到匹配的人才，或是留不住這些高潛人才，歸根結底薪水已經不是滿足高潛人才的唯一條件了。
如何協助優質員工有更好的職業發展與成長，變成是所有企業現在面臨的課題。一方面企業對新進員工的職業發展提供合適的規劃和延展性，增加企業的吸引力。另一方面對高潛人才提供以職業策略規劃為導向的培養體系，增強員工的凝聚力和向心力，促使人才與企業朝向目標共同發展及實現個人職業價值與夢想。長期以來，企業對職業規劃的錯誤思維是擔心員工具有職業規劃，就會尋找新的工作機會，因此忽略建制企業內員工的職業策略體系，而導致員工只能尋求向外發展，離職就變成唯一選擇了。
通過職業規劃培訓可以讓員工理解自己在企業平臺上的定位與價值，自我規劃在企業平臺上的發展計劃，並瞭解企業組織的資源及協助。如此一來，員工就不會在面臨困境或瓶頸時，誤認為離職換工作是唯一方法，反而能在原有的職業平臺上找到可協助的資源來突破困境。
Q:請問您對中國經濟有什麼樣的看法和期許，以及新的SCPC體系在中國如何推廣？
A：中國是全球經濟發展的重要驅動力之一，後疫情階段對於全球經濟的引領也起著不可替代的作用。SCPC在中國擁有很好的基礎，目前在中國已經有幾萬個GCDF職業生涯規劃師。新一代的職業策略規劃很適合中國的產業規模大、國際化程度高的特點。職業規劃師個人可以參加免費培訓、申請證照。
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