“
2019 年 3 月 26 日，在全球最大的社交編程及代碼託管網站 GitHub 上，一群程序員發起了一個叫做 996.ICU 的項目，希望理性探討，通過法律手段，獲得僱主對僱員合法權益的尊重，在程序員中獲得響應。
圖片來自 Pexels
什麼是 996.ICU？有一個簡短的解釋：工作 996，生病 ICU。“996”工作制，即朝九晚九，每週工作 6 天。ICU，則是指重症監護病房。996.ICU，這是程序員之間的一種自嘲說法，意思是如果按照“996”模式工作，以後就得進 ICU 了。
針對引發熱議的“996”現象，互聯網大咖們也相繼加入討論。網友中甚至有人總結出一份互聯網 996 公司避雷名單，一時間引起激烈討論。
加班是職場永恆的話題，996 是程序員永遠的痛。每隔一段時間，程序員 996 的話題就會被拿出來討論一番。
近日，北京一程序員在知乎問題“如何看待 996 工作制度”下分享了自己因長期加班而致病，最終因病切除部分肺部的經歷。
這位北京程序員講述自己肺被切掉一塊還得去加班，後來終於醒悟，感慨到，除了家人沒人把你當人，在資本家眼裡你無非就是個工具人。截止到現在，該回答已獲得 10000 餘贊。
此話題也引發了網友們的熱議，我們為大家精選了幾位微博網友留言：
北京大土豆：996 把人變成了會說話的機器，員工沒有時間充電提升自己，除了吃飯睡覺就是工作，然後年紀大了，被一腳踢開。以前大家覺得人口紅利是個好詞兒，現在明白了，這叫內卷，這是 996 的基礎，因為你不幹，有的是人願意幹。
灣區大空翼：新人以為忍耐，任勞任怨，人家就會看到，事實上，人家即使看到也裝作沒看到，然後認為你老實，不斷的給你活，覺得你能幹就應該多幹，你要是有時沒幹好，馬上就批評你，你幹了，也不覺得你付出的多，你要是突然不幹了，反倒說你一直閒著了，以前一直閒著的人偶爾乾點活，反而馬上得到好評。
祥來寶：資本家利用毒雞湯，什麼人生價值，成功，等等虛名來麻痺草根，其實人來世上就是來享受生活，感受世界的，併力所能及的幫助他人，不是來世界當奴隸的。
祝您心想事成：去京務工人員有太多，這個不幹有人幹，只要房價和薪水足夠高，不怕找不到人，門口還跪著幾千人想進來呢，他辭職走了正好放進來幾個。
芬尼芬妮：我們單位把休產假的女同事提前找回來早五晚八工作還發 oa 表揚呢。有毒。真的不把人當人。
宅小珺：不懂就問，國外碼農這麼高強度的加班麼？國內感覺大部分的加班也沒有加班費，所以是因為什麼導致差別這麼大呢？
“996”等長時間加班制度因何而起？如今的人們對加班持以什麼樣的看法？通過一張圖瞭解一下：
最後為了拋磚引玉，引用人民日報的評論來結束此文，希望各位網友底部留言交流您的看法。
人們對“美好生活”的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對 996 的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤。
面對經濟下行壓力，很多企業都面臨生存考驗，企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。強制推行 996，不僅解決不了企業管理中“委託—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。
從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸 996 的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。
事實上，這涉及到企業管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？把加班長短作為激勵手段，這肯定是最簡便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。996 引發的討論，是一個反思互聯網企業文化和管理機制的契機。
來源：本文素材均來源與互聯網。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 一個北京996程序員的自述：肺被切掉一塊還得去加班……
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。