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張雪峰談論五險一金,被人民日報點名批評,五險一金到底多重要?

職場 伯君財稅小薇

張雪峰老師這幾年有點火!不會說相聲的明星不是一個好老師!

張雪峰談論五險一金,被人民日報點名批評,五險一金到底多重要?

張雪峰老師的爆火和其風趣幽默的講課方式有關,把每一節課活生生上成了段子課,從此以後,張雪峰老師的課堂人山人海,座無虛席。被人稱為行走的考研招生老師!

對於張雪峰來說,成也靠嘴,敗也靠嘴。這似乎已經成為很多靠嘴吃飯名流的通病。

尤其是在《演說家》中狂懟馬丁,一句“所以你不是世界500強”,讓馬丁直接閉嘴,啞口無言。

而這一波操作也讓張雪峰老師聲名大噪,不但如此,網絡上呈現一邊倒的趨勢,紛紛站邊張雪峰,此一戰,張雪峰吸引了一大批擁躉,同時也為他進軍娛樂圈鋪平了道路。

張雪峰談論五險一金,被人民日報點名批評,五險一金到底多重要?

至此以後,張雪峰頻頻出現在各大綜藝節目中,比如《火星情報局》、《快樂大本營》等等。

可就在張雪峰事業順風順水的時候,一場危機卻在悄然降臨,張雪峰的這一篇言論,又讓網友直接痛罵,瞬間打成路人,不但如此,就連人民日報都站出來點名批評:法治時代,須讓潛規則走開。

那麼張雪峰到底說了什麼?居然讓網友群起而攻之,不但如此,還有人民日報這樣的大V領頭。

原來,在2017年的某一期快樂大本營上,張雪峰作為嘉賓之一,在談到自己紅了以後也開公司,招聘的時候說起了關於五險一金的事,直言:我也在招聘一些員工,我個人非常討厭問五險一金的,如果說你進入職場就是為了退休後那退休金去生活,那你也就沒什麼追求了!

張雪峰談論五險一金,被人民日報點名批評,五險一金到底多重要?

此話一出,一石激起千層浪,所有的網友都在討論他關於五險一金的這番話。

而人民日報直接犀利的點評:討厭招聘者問五險一金和加班費,如此“坦蕩”,讓人愕然。本是合法權利,為何不能主張,玩噱頭,頻頻嘴,無傷大雅,若這麼想,更這麼做,則涉嫌違法。無視員工權益的企業能走多遠?而在資強勞弱的現實語境中,法律是員工的最好武器。

可以說,人民日報點評的相當犀利,一語中的,直擊痛點。

以往,很多企業不給員工繳納五險一金,無視法律對員工的權益保障,已經吞下了惡果,可為何在五險一金的話題上,依舊屢禁不止,還有很多企業在違法的邊緣來回的試探,甚至已經明確違法。

歸根結底,利益在作祟!

張雪峰談論五險一金,被人民日報點名批評,五險一金到底多重要?

一家正規企業,給員工繳納五險一金,本來應該是應當應分,完全合法的事情,卻被很多人逃避,不想給員工繳納。

對於張雪峰來說,或許你是有錢,而且你也有足夠的上進心,你成功了,在你的資產面前,你不用再擔心五險一金的問題。可是對於廣大勞動者來說,大部分都是平凡人,沒有機會成為像你那樣的“成功人士”,你這完全屬於站著說話不腰疼。

對於大部分人而言,五險一金關乎著他們的一切,養老保險能夠保障老有所依;醫療保險能夠保障其看得起病;失業保險保障其失業以後依舊有一部分資金幫助其渡過艱難歲月;工傷保險更能保障一旦因為工傷喪失勞動力的時候,下半生有經濟依靠;而生育保險,則在儘可能的讓更多人有生育意願,想必在當下人們都不願意生育的前提下,生育保險是不是也顯得尤其重要;住房公積金更不用說,在如此高的房價之下,公積金能最大限度解決老百姓的住房問題。

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可就是這樣關於老百姓權益的五險一金,卻被張雪峰說成是這個人沒有追求、這個人廢了!這不僅僅是對廣大勞動者的侮辱,更是對法律的蔑視。

所以對於求職者來說,一旦去面試,HR或者老闆上來就給你談理想,談情懷,談奮鬥,讓你覺得五險一金不重要,甚至忽悠你放棄五險一金就可以多拿一些工資,對於這樣的企業,直接say NO。

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那麼對於一家企業來說,五險一金的正常繳費比例是多少呢?它對員工個人的薪資又有多大的影響呢?

五險一金的繳納金額計算公式是:稅前工資×繳費比例=應繳社會保險費。繳費比例如下:

養老保險:

單位16%,個人8%

醫療保險:

單位10%,個人2%+3元

生育保險:

單位0.8%,個人不繳

失業保險:

單位0.8%,個人(城鎮戶籍)0.2%,個人(農村戶籍)不繳

工傷保險:

單位0.2%-1.9%,個人不繳

(單位根據行業費率一類至八類行業的基準費率,分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%)

住房公積金:

你和單位各繳納一半,最低按照5%的比例繳納,最高繳12%。如果你的工資是1W,住房公積金你和公司分別至少要交500,最多也只能交1200。

張雪峰談論五險一金,被人民日報點名批評,五險一金到底多重要?

求職找工作要問五險一金嗎?

說實話,在一線城市和一些經濟發達的城市中,公司默認是給員工繳納五險一金的,甚至有的求職者面試時壓根都不問關於五險一金的事情。不過最為求職者,最好問一下,省的被忽悠。

而在一些經濟欠發達的地區,直到現在,依舊有很多公司不給員工繳納五險一金,別說經濟欠發達了,就算是很多二線城市,沒有五險一金的,入職三個月試用期滿才給交的,甚至入職一年以後才交的,亦或是壓根沒有的情況屢見不鮮。

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甚至還有一些HR忽悠應屆畢業生,說什麼試用期是不交五險一金的鬼話,只要應屆畢業生拿到了畢業證,和企業建立了勞動關係,那麼從入職的第一天起,企業就有義務給員工繳納五險一金,而不是等到什麼所謂的試用期滿。

對於求職者來說,一旦遇到試用期不繳納五險一金的黑心企業,請毫不猶豫地用法律手段維權,二話不說,告他丫的!賠錢!

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