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01 我辛苦加班，年底評優全是他？職場熱血青年被迫邊緣化
小欣在一家技術型公司工作，每天工作的內容比較複雜，也會相對消耗很多的精力，但是小欣還是很努力地去做好自己的事情。儘管公司中男同事很多，女同事很少，她也從來沒有比其他人做得少，甚至常常會主動加班。
在小欣的公司，加班加點是常態。為了保證第二天要提交的產品能準時發出，整個公司的員工都會經常加班。但是相對應的，他們也會獲得一定的加班費作為補償。如小欣每個月的工資，就會比那些早九晚六上班的人多出幾百塊錢，而年終獎也會比那些人多出幾千元。
每天都八九點鐘下班回家，確實消耗了小欣很多精力，她也比很多同齡的職場人付出了更多。可是，在公司的每一次年底考核評優時，被優先考慮的，或者是進入候選之列的，都沒有小欣，反而是和小欣做同樣工作，甚至做得不如小欣好的男同事被選上。
這樣的情況讓小欣很無奈，她覺得自己工作的態度一直都很認真，能力也不比別人差，但始終不能得到應有的回報。因此，她開始拒絕一些領導額外安排的工作，這樣在工作的時候也輕鬆了起來。本來小欣以為，領導會再次給她安排其他的工作，這樣也能體現她的價值，但結果卻恰恰相反，領導開始不給她安排工作了。
雖然工作變得輕鬆了，但小欣明顯地感受到，自己在公司中也被邊緣化了。因為沒有工作上的交流，小欣和同事們的關係也在漸漸變差。這樣的情形是小欣始料未及的，同時她也在思考，自己的選擇是不是錯誤的，因為自己的想法而失去了更好的機會，這樣做是否值得。她開始考慮到底應該拒絕領導安排的工作，還不該拒絕，繼續苦苦奮鬥。
02 過去奮鬥一無所獲，現在摸魚主動記功，想奮鬥卻不想被壓榨
溫馨是一名高校畢業的法學生，早早進入檢察院工作的她，從來都很勤奮。除了在工作的過程邊學習，邊提升自己之外，還經常會幫助實習生去做一些工作。因此同事們對她的印象都很好，她的職場人際關係也很不錯。
剛開始工作的那幾年，溫馨一直保持著積極向上的態度，工作努力，為人上進。面對領導安排的苦活累活，例如出差的工作，她都來者不拒，並願意花費更多的時間和心思，只為了能更好地完成。
但是時間久了，溫馨逐漸發現，儘管自己做自己的工作已經很辛苦了，領導依舊會再給自己分配很費力的工作，而且自己的工作量也是同一部門裡最多的。但是每年評獎的時候，自己的獎勵和榮譽是最少的，甚至偶爾還要給別人背鍋。
因為溫馨在職場中從不站隊，平時還會經常被小人欺負一下。於是，她開始學會像其他職場老油條那樣，給領導甩臉子，推掉領導安排的不合理工作。結果年底評選的時候，溫馨的領導主動給她記了三等功。她知道因為選擇對了，該拒絕的工作不是額外安排的工作，而是不合理的工作。
和小欣相反，溫馨成功地獲得了自己想要的獎勵和榮譽，並有效地避免了邊緣化。其原因就在於，在職場中我們會面臨很多的工作，有的工作做了會得到，有的工作做了反而會失去。合理拒絕一些不必要的工作，反而能提高工作效率，並實現自己的價值。反之，則可能會被當成冤大頭為公司做苦力，卻得不到應有的回報。
03 面對領導安排的一份工作，怎麼判斷是不是應該拒絕呢？
領導安排給你的工作，想都不想全做完的是職場軟柿子，直接拒絕的是刺頭。真正懂得該如何應對領導安排的工作的人，是會先判斷，再選擇做或不做，這種人是職場裡的聰明人。
而想要在職場不吃虧，學會判斷一份工作該不該拒絕，就要學會以下這兩個方法，輕鬆分辨，有效減輕自己的工作壓力。
第一種方法，就是要先看這個工作是不是自己分內的事。
每個人在入職的時候，都會選擇自己的崗位。而崗位的職責，就決定了你主要應該做什麼樣的工作。例如對於銷售崗位來說，自己的工作就是要將產品售賣出去，對接的也主要是自己的客戶。此時老闆如果讓你去照顧其他的客戶，雖然也是為了公司業務考慮，但不在你職責範圍內的客戶，就應該拒絕。
因為這種屬於你職責範圍外的客戶最後談成了，功勞也不是你的，雖然你有所付出，但不是你分內的事情，就不會得到回報。反之，如果這個客戶是你職責內應該照顧的，那就可以接下這個工作，因為最後你也會因為談成客戶，而收穫屬於自己的價值。
第二種方法，就是要看領導給你的工作量是否合理。
常常有職場人會抱怨自己的工作多到做不完，每天加班還沒有加班費。其實就是因為接受了不合理的工作量，導致想不做一些工作的時候，已經無路可退。
事實上，在工作中領導並不能完全瞭解每一個員工的工作量和工作狀態，可能只是突然手頭有需要做的工作，就隨機點一個員工讓他去做。可是對於員工本人來說，之前就有很多本職工作要做，再接受其他工作，無疑會降低工作質量和工作效率。
因此在這種情況下，就要合理地拒絕領導安排的額外工作。同時很重要的一點，就是要和領導說明，因為你現在還有急需要做的工作，如果安排其他工作給你，反而會影響兩個不同的工作進程。
在職場中，我們難免會面對突如其來的工作，做或不做都會帶來不同的影響以及結果。針對個人的不同情況做出分析，有效合理地選擇接受或拒絕，才能更好地工作，提高自己的工作質量。
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