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老闆給員工升職加薪,看的從不是員工努不努力,而是這3方面

職場 時小慢

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01 職場努力工作的人就一定會有回報嗎?

知乎上有一個熱門話題,問的是努力工作的員工會讓老闆感動嗎?其實,這真的是很多職場人都想問的問題。大部分情況下,職場人都還是願意付出一定的努力的,但是卻並不知道這種努力是否有用。於是,他們往往就徘徊在要不要努力的情緒當中,不努力怕一事無成,努力了又怕得不到應得的回報。

一位網友分享了自己努力工作的故事,結果讓人唏噓,也引起了眾多職場人的熱烈討論。這位網友從畢業之後就進入了現在這家公司工作,本來她就是一個勤勉的人,也很珍惜工作機會,因此對工作也是十分盡心盡力。

老闆給員工升職加薪,看的從不是員工努不努力,而是這3方面

和她一起進入的公司的同事,通常都是準時上下班,能在公司少待一分鐘,就不會多待一分鐘。可是,她卻常常因為接受了很多工作,而在公司待到很晚。有的時候即便她回家了,也會主動遠程辦公加班。因為她的努力和勤奮,在公司中完成了很多的項目,有些老員工也沒有她做的工作多。

但是漸漸地,她發現了一個問題,不管自己有多努力工作,都很難升職加薪,甚至和自己一樣進入公司,正常上下班的同事都加薪了,她也沒有加薪。這樣的情況讓她既寒心又鬱悶,但是卻無可奈何。

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領導看到她工作努力,還願意主動加班,反而給她更多的工作讓她負責。結果就是她越努力,領導越不珍惜她,甚至覺得她是個能幹活的機器,可以幹更多的活。

其他網友看到她的訴苦,既為她覺得不值,也覺得深有同感。在現在的職場中,有不少人也像她一樣能力在線,還會努力工作,但是始終得不到公司和領導的理解。工作從不少做,但是升職加薪卻始終都沒有他們的份。

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02 一個老闆為員工的努力而感動是職場最大的謊言

老闆和員工的距離是什麼,是薪資,還是職位?其實都不是,在職場中作為上司和下屬,最大的區別就是會不會將努力看得那麼重。身為老闆,每天要面對很多員工。每個人都會付出,也都會努力,面對這樣的下屬,老闆根本不會感動,主要的原因在於以下這三點。

第一,因為你的勤奮沒有價值。

這種情況往往是因為你只是在加班,但是沒有實際去工作。在工作時間雖然身處公司,但是卻只是摸魚。更有一種情況是偽勤奮,也就是確實在付出,但是並沒有任何成長或者突出的業績。

老闆雖然每天都很忙,但是瞭解員工是不是在真正工作還是綽綽有餘的。更何況一個人的成績是會最終體現在工作上的,因此即便你足夠努力,只要沒有成績,那就是在做無用功。

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第二,因為你的勤奮比不上別人勤奮。

不是說你的勤奮沒有價值,而是對於公司來說,誰能創造更多的價值誰就更重要。不是因為誰工作時間長,誰就更努力,而是在同樣勤奮的條件下,付出更有價值的,這樣的人才會被領導關注。

當別人表現得比你更優秀,業績更突出時,你的努力就會被忽略。領導不會放著成績更好的員工,去獎勵一個工作時間更長的員工。你的勤奮如果不能提高效率,那也一樣不如他人。

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第三,因為你願意加班,可能是因為能力不足導致工作做不完。

很多人加班並不是因為主動,或者工作多,而是由於能力不足,不能按時完成工作。這種假勤奮就是能力欠缺的表現,領導自然不會領你努力的情。

有的人加班也不單單是因為能力不足而導致沒有完成工作,而是因為不能靜心地工作,在該上班的時間做別的事情或走神,結果只能利用加班時間來完成工作。

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03 正確的努力方式,才能遇到更好的自己

想要在公司中成為那個付出有回報的人,是離不開努力的,但是這種努力必須要是正確的努力方式。工作是為了自己而做,最終的落腳點也是為了自己的收益,低頭胡亂努力並不能帶來更多的價值。學會以下這三種方法,在職場努力到點,升職加薪不在話下。

第一,要知道職業的價值決定了工資的上限。

不同的職位有不同的薪資標準。我們都知道,在公司中主流職位必然可以獲得更好的薪資,而邊緣職位只能一直吃死工資,並且沒有晉升途徑,這就是被職位限制住了工資的上限。想要突破,就需要學習技能,或者更換崗位。

有的職業其實已經是夕陽產業了,沒有發展前景,甚至可能會被替代消失。這種職業也很難有所發展,更不要說升職加薪。想發展,還是找更有前景的行業才是可行的方法。

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第二,要知道不可替代性決定了工資的上限。

如果作為一個員工,卻不能為公司創造價值,那是註定會被後來者頂替的。創造屬於自己的價值,這樣一來,他人就很難頂替你的位置,領導也會更重視你的努力成果,因為你的價值是他人無法創造的。

當你產生不可替代性時,本身你的能力就會變得稀有,而稀有物價值都會比較高。如果你沒有不可替代的價值,工資也就會被限制住。想要更多的薪資,還是要不斷學習,提高個人的職業能力。

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第三,要知道擁有長遠眼光決定了工資的上限。

格局大、目光長遠的人,做事時都會有不同的方式,更能顧全公司的利益。不要侷限於目前的薪資,應該多去思考未來的發展前景。未來能拿多少薪資,比現在拿多少薪資更重要。

在職場中,每個人都會有職業規劃,不應該只看未來做什麼,更應該去考慮每一步自己的薪資計劃,並在有變動的時候,調整薪資計劃。有長遠眼光的人一定不會被薪資侷限住,如此一來自然不會存在工資的上限。未來有無限可能,工資才會有無限可能。

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