在職場中，少不了的就是人與人之間的勾心鬥角。有些職場中就和宮廷劇一樣，很多人非常擅長在別人背後耍小聰明，甚至領導也會給你埋下一些陷阱，這其實挺讓人無奈的。
前段時間，小編在論壇中看到了這麼一個帖子：老闆在背後暗設陷阱把我辭退，一個月之後老闆發來短信，我直接笑出聲。
事情是這樣的，這位網友是公司的老員工，在公司也是兢兢業業，已經幹了很多年了。而且這個員工的技術也非常不錯，老闆一直也是對他非常客氣。前一段時間老闆招了一個新員工，並且安排到了他的名下，美名其曰說是幫助自己分擔責任。這個員工但是也沒多想，就直接繼續工作了，在平時的時候也會指點一下這個新員工。沒想到過了幾個月，這個老闆竟然直接把這個員工辭退了，原來這是老闆給他設下的陷阱，培養出來的新員工直接代替了他。
被辭退之後，這個員工也是沒有選擇直接去找新工作，而是先在家裡休息了一陣，沒想到一個月之後，突然收到了老闆發來的短信，老闆要求他重新回去工作，原因是這個新的員工根本沒有辦法獨當一面，這也多虧當他沒有把所有的技術教給這個新員工。這直接把這個老員工氣樂了，但是同時也有點糾結，自己要不要回去呢？
這件事也是引發了網友的討論，很多網友表示，像這種卸磨殺驢的公司，沒有必要再回去工作了，這個老闆做事太不厚道；也有網友表示，回去可以，但是你得要求漲薪，要不然絕對不回去。其實這種公司並不少見，特別是一些程序員公司，更新換代比較快，在培養出新人之後，很多公司都會找理由辭退掉一些老員工。這就要求咱們要注重合同上的規定，在籤合同的時候多上點心。現在是一個契約社會，很多東西都可以通過合同解決。
小編認為，回去可以，但是漲薪是有必要的，而且合同上必須明確違約時公司應該賠償怎樣的金額。不知道大家有什麼意見，歡迎留言討論。
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