工作這麼多年來，我發現職場中經常會曝出某公司與某員工之間不好的消息。大多數老闆考慮最多的還是公司的發展和盈利的問題，不會站在員工的角度去考慮問題。更讓人傷心的是一些創業公司在發展初級階段，打感情牌，畫大餅，用很少的薪資挽留員工，但等公司發展起來就變得強硬，甚至做出不可理喻的事情。
我有一個朋友他就遇到這麼奇葩的一個公司。他曾經去了一家創業公司就職，工資很低，並且經常加班，甚至幾個月都不發工資。老闆每次開會也是不停地說公司剛起步，有困難，期望他們能夠堅持下來，等公司發展壯大的時候都不會虧待大家的。
在老闆的鼓勵和每日的心靈雞湯的陪伴下，所有人都每天辛苦的努力著，期盼著公司發展壯大的一天，那樣他們就可以變得輕鬆一點了。在創業公司工作，員工們壓力很大，所以很多新來的員工，幹一段時間之後便又離開了。老闆還說起了他當員工的時候，他們都是自己提出來加班需求的，並且還很自豪，同時還認為現在的年輕人沒有他們有吃苦能力。
後來通過所有人的堅持和努力，公司終於接到了一些訂單，效益還不錯。他們還聽財務說公司已經還清了債務，並且開始盈利掙錢了。公司的效益一天天變好，但是員工們調薪的事情一直沒有著落。他們幾個人提議讓幾個老員工去老闆那裡問問情況，結果老闆大發雷霆，還對員工們訓斥了一頓，並揚言：不想幹就走。老闆的這些話讓這些老員工寒了心。
公司發展起來了，老闆說話的口氣變得越來越硬了，後來找了另外的員工去找他商量，結果也是一樣被趕回來了。老闆認為公司現在剛剛發展起來，提漲工資的事情就是想佔便宜會耽誤公司發展，如果不想幹就走，公司可以重新招人。
老闆這種態度和口氣跟公司創業時候的簡直是天壤之別。這令許多人都很失望，老闆把這群人低薪，加班，艱苦的日子拋在了腦後，昨日辛苦的畫面就像過眼雲煙。甚至還辱罵員工 ：“公司培養你們還不如養一條狗，因為你們還沒有狗忠臣，不想幹就滾”。
這件事情發生之後的幾天時間裡，12名老員工都走了，全公司僅剩了4個老員工。這個現象讓老闆變得非常緊張，後來老闆還給我的朋友打電話道歉，稱自己當時有點衝動，還邀請他回去上班，一定給漲工資，但是他並沒有回去，因為好馬不吃回頭草。如果是我，我也不會回去，跟著這樣的老闆也不會有什麼好的發展。
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