“新經濟時代，35歲以上才是王者！在互聯網與各行業融合的過程中，數字化能力、超級連接能力和破圈能力，是新經濟趨勢下，搶手人才最為重要的三大能力。”
——林凡
12月８日，36氪“WISE 2020新經濟之王”大會在京舉行。當天下午，脈脈創始人兼CEO林凡在主會場發表了題為“新經濟時代，35歲才是王者”的主題演講。
以下是林凡的演講實錄：
在2020年，新經濟領域的諸多頭部公司中，有大量的員工開始使用脈脈，脈脈的用戶量有了成倍的增長。所以今天，作為職場觀察者，我來分享一下，新經濟時代，職場的變遷與機會。
新經濟時代：跟上的是機，跟不上是危
讓我們把鏡頭拉遠一點，從工業發展的歷史座標系中，看看我們身處的時代。我們現在正處於第四次工業革命，即智能化、大數據化時代。這個時候，各個行業、企業都會開始發生天翻地覆的變化，更不用說可能在我們可見的十年至二十年之後，量子計算可能會帶來第五次工業革命時代。
這是一個時代變遷的時間節點，對每一個人、每一個企業，甚至對一個國家來說都會有非常巨大的變化。
大家可以想象一下第一次工業革命發生的時候，英國成為了全球強國；第二次和第三次工業革命，讓美國快速發展。中國很有幸趕上了第三次工業革命的後期，在第四次工業革命的時候，我們在極度努力地去擁抱機會。
這是一個充滿變化的時代，有機遇，有挑戰，對每一個人、每一個企業都不例外。跟上就是機會，跟不上就是危險。我們通常開玩笑說，跟上新經濟趨勢的企業都會“開掛”，跟不上的企業就會“掛了”，反正都是“掛”，看你選擇哪一個“掛”。
職場人為跟不上時代而焦慮
近期，脈脈進行了一份“中國職場流動趨勢”調研，發現57%的職場人今年比往年更焦慮。是什麼讓大家有焦慮的感覺？結果顯示：第一，工作；第二，積蓄；第三，疫情。席捲全球的疫情只是第三大焦慮，很顯然大部分人焦慮的還是工作本身。
在工作中焦慮什麼呢？大家擔心如何跟得上這快速發展的時代。這算是一個幸福的焦慮。
從關鍵詞角度來看，當下的職場有一種非常強的論調：35歲就被淘汰。也有很多人會擔心，自己所在的公司是不是一家“中年公司”，是不是已經沒有了活力，會被很多創新公司給幹掉。還有人擔心自己是不是進入了一個“中年行業”，失去了發展的機會。這些都是問題。
35歲+，是新經濟未來的主力
新經濟時代到底會有什麼樣的變化？是不是像很多人思考的那樣，在這個時代，到了35歲就沒有什麼機會了呢？
我們認為，在新經濟變革過程中，特別是在互聯網和各個行業結合的過程中，35歲的人和比35歲更大的人，才是新經濟未來的主力。
這個論調可能跟很多人不一樣，我先講兩個小故事。
第一個故事，一個做互聯網金融的朋友，和我聊了很長的時間，聊了很多次。第一次交流的時候，他剛剛進入到金融領域，抱怨說“金融領域太傳統、太落後了。有這麼多的數據，理應可以做出一個更好的經濟借貸模型，或者風險控制模型。
兩年以後我們第N次見面的時候他感慨，進到互金圈子這麼長時間，才意識到一件事，風控是金融的核心。但這個事情真的不是一個短週期就能解決的問題，因為很多時候有人不還錢，不是最近不還錢，而是兩年後突然碰到了某件事情，不還錢了。要建立一個合理的風控模型，不是今年能掙錢，但明年把錢虧進去。你要判斷在三年、五年、十年的週期裡，在不同的狀態下，還能始終掙錢。這位朋友開始意識到，最初的時候把這件事想簡單了。對於互聯網和金融的整合，需要很多年來積累和沉澱。這是做互聯網金融朋友的例子。
還有一位做新零售的同學，也講得很生動。他當時進入這個領域的時候，互聯網都是平等的，每個人是自由地表達、自由地交流。但是進入到零售店的時候，店長這麼大的權利、控制這麼事情，他認為是很不合理的，物流配送體系也應該平等化。
結果在接下來的一到兩年，整個團隊的執行力非常有問題，因為原來這個行業的同學都不知道該堅決地反對老闆意見，還是堅決地執行老闆的意見。有很多事情是確定性的事情，不需要探索，這時候執行大於創新。但有新產品形態出現的時候，是創新大於執行。他感慨互聯網企業裡的管理方式，到了新經濟領域的時候完全失效了。
包括脈脈也一樣，我們把職場社交做起來之後，第一個感覺是，可以用創新的方式去顛覆傳統的招聘行業。事實上，新經濟開場，不是依賴於在一個車庫裡面、有一些特別天才的想法就能創業成功，需要極其重視行業背景，極其重視新的互聯網技術，並與傳統行業經驗相結合。
從脈脈的一份調研數據（注：《中國數字化人才趨勢2020》）可以看出，從崗位角度來看，35歲以上的人才在項目管理、綜合管理上佔比很高。這類崗位特別需要十年以上經驗的人才。簡單猜一下，需要有五年的行業經驗、五年的互聯網新技術經驗，這是一個職場人非常關鍵的成長節點。
從行業角度來看，從沒有被深度變革的行業，像製造業、耐用消費、貿易零售，到越新興的行業，對於35歲以上人群的訴求不一樣。整個行業的變遷，會越來越需要有經驗的人在這個領域裡面能夠融會貫通，這是新經濟領域未來十年中，一個非常明確的趨勢。
新經濟時代，最重要的三個核心能力
有一個行業發展上的壞消息，但對職場人來說卻是一個好機會——來自國家統計局的數據顯示，今年全國城鎮新增就業1009萬目標提前達成了，但新經濟新產業人才缺口較大。新零售、新產業的人才還是急劇缺失，包括數字化人才、人工智能人才、產業人才等等。這是極其巨大的機會，在這樣的機會下，是不是在座的每一個同學就可以坐等呢？不是的。新經濟時代，對於我們職場人來說，還有非常高的要求。
那麼，如何在新經濟趨勢之下，成為“搶手“的職場人呢？需要有三個關鍵能力。
第一，數字化能力。講數字化能力的時候，先講個小小的段子。做中餐的菜譜會講“加鹽少許、蔥姜若幹”。再看西餐加工的流程會說，“在103Pa的氣壓，油溫21度，炸8分鐘。”這是兩種不一樣的事情。
前面嘉賓講過，不同的行業要靠經驗和自己對一些事情的判斷。新經濟最本質的核心是智能化、大數據，各種機器之間的連通，機器之間交流靠數據。所以新經濟最重要的能力是數字化能力。這不是指去學一個編程，而是指如何把一個行業的經驗用某種方式數字化，大家用數據思維，作數據分析，這是新經濟領域裡面特別重要的能力。
第二，需要特別強的行業連接能力。做外賣配送，要了解各種各樣的場景下面臨的挑戰和問題，哪些東西可以用數字來監管，哪些東西可以用服務去完成。所有這些事情都要去了解，這時候需要建立一個特別大的人脈網絡。這個過程怎麼保證自己連接別人的時候不被拒絕，需要有自己的職業性向。如果更方便接觸到所有想要接觸到的人，需要一個很強的網絡結構在裡面。還需要一個很輕、快速連接的方式。我們觀察到今天的時代，很多連接非常快速，不需要經歷喝酒、酒桌文化，它就是就事論事，互惠互利的行為，這種超級連接的能力，是第二個很核心的能力。
第三個關鍵能力叫破圈能力。以前有行業之爭，現在你甚至不知道競爭對手在哪個行業裡面。一個新物種、一個新公司的涌現，會讓老公司覺得有點莫名其妙。支付寶從來沒有想過，微信紅包跟它是很強的競爭對手；攜程沒有想過，美團的酒店和旅行業務會對它產生重大的衝擊。而且我們不僅不知道競爭對手在哪，還不知道合作夥伴在哪。這時候是不是能“耳聽六路、眼觀八方”，瞭解不同的行業有什麼影響，對當代的職場人來講也是非常重要的能力。
數字化能力、超級連接能力和破圈能力，是今天的新經濟之下，職場人特別需要的三種能力。脈脈一直針對中國職場、中國新經濟領域去提供我們的產品和服務，包括職場社交和招聘服務，幫助大家有更好的工作，工作得更好。不管是解決大家的工作選擇問題，還是職業成長問題，這是職場社交能帶給大家的一個很大的好處與價值。
在未來的新經濟領域，對於個人來說，不用擔心過了幾年“青春飯”就沒有了，我們是在不斷的沉澱、不斷的積累、不斷的成長。而對於企業來說，佔比2%的關鍵人才會決定企業生死。新經濟企業極其需要融匯不同行業領域的人才，需要時間的沉澱。所以說，新經濟時代，35歲及35歲以上的人才，才是王者。
2020年：中國職場人很努力
每年年底，《牛津英語詞典》都會評選出一個最具代表性的年度詞彙。今年，他們首次放棄選擇年度詞彙，原因是：“2020年是一個讓人很無言總結的一年。”。
作為擁有1.1億實名用戶的職場職交平臺，脈脈近期在職場人中作了一個小調研——“如果用一個詞或者是一個字總結2020，你會選什麼？”大家自由書寫。排名第三的詞彙是：焦慮；排名第二的是：變化；排名第一的是：努力！
身處新經濟的黃金年代，致敬逆風而行、努力不怠的職場人，謝謝大家！
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