如今在進入職場工作之前，其實很多大學生或者求職者都會面臨面試的過程，大部分普通員工都特別認真對待面試的過程和結果，所以在求職的時候更是會主動放低自己的底線，並且在被領導或者面試官針對時，也會坦然接受一些要求，可是有些面試官就是變本加厲的去欺負這些普通員工，甚至會要求員工免費無償加班，那麼作為求職者應該如何回答呢？筆者也是分享以下這幾個建議。
第一、通過其他公司的規定來反對面試官
在面試過程中，其實大部分面試官都會考驗員工的綜合能力，並且在詢問加班或者工作情況時會仔細詢問，希望員工能夠接受免費加班，可是能力強的員工自然不情願在公司裡加班，於是便會提前做好準備，通過其他公司的規定或者是行業的規則，來告訴面試官自己絕對不能放低要求。
因為如果員工給了領導壓價的機會，那麼在同意加班申請之後，可能工資也會大幅度降低，所以作為求職者在面試的時候一定要對面試官或者相信公司做好考察。
第二、通過加班的報酬，希望面試官能夠改換主意
有些面試官在面試的時候會希望招聘到一些用工成本比較低的員工，所以面試官會詢問相應的問題，希望求職者都能夠答應，可是這也極其非常考驗求職者的應變能力和專業知識，如果求職者並沒有辦法解決問題，可能你在這次面試過程中就會以失敗告終。
能力強的員工可以向面試官詢問加班的報酬，以此來表示自己不同意免費加班，畢竟每個員工想要被面試官認可，其實絕不僅僅只是通過降低要求才能滿足的。
第三、聲明自己加班的底線
大部分員工在進入公司以後都會無休止的要求加班，大家會出現猶豫的情況，甚至在求職面試的時候會同意加班的申請，只是在獲得這樣一個入職機會以後，年輕人卻並沒有及早的聲明自己加班的體現，長時間加班得不到任何獎金和加班費，工資福利待遇都特別的差。
那麼如果還有留在這個公司裡只會被欺負，領導根本就不願意給你安排合理的工作量，因此年輕人除了做好自己的本職工作以外，也應該跟領導有所協商。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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