當你見到公司的大領導時，你的心理，是種什麼感受？
很多人的答案，只有一個字：怕。
在一次現場的採訪中，董明珠在電梯裡遇到了員工，當即就詢問起這個員工是哪個部門的？乘電梯，準備去幹嘛？
從拍攝的畫面，就可以看到，這個員工很膽怯，回答的聲音明顯感覺在發顫！
其實，這種現象，在職場中，還真挺普遍的。
那為什麼員工一見到公司的領導，就會心生膽怯，好像老鼠見了貓一樣害怕和恐懼呢？
原因有以下3點：
1、領導代表著權威，給人緊張感
不論是公司的大領導還是小領導，都管著一畝三分地，領導本身就代表著權威，決定著很多人的命運。
所以，在遇到公司領導的時候，無形中就會給人一種緊張感，甚至是壓迫感。
有人做過這樣的實驗：
A組，是由員工和公司領導一起來討論工作方案。
B組，由員工自己來進行方案的討論。
討論結束後，我們發現：
A組的員工，提出了很多建設性的意見，因為領導在，所以大家都不敢懈怠，認認真真的發表自己的觀點，形成了比較好的工作方案。
而B組的員工，就比較鬆散，大家你一言我一語，說的很隨便，最後發現，大家的發言含金量比較低。
這就是領導的作用，領導在場，就會讓大家有緊迫感，引起大家的重視。
如果員工乾的不好，就會受到領導的批評，所以，在員工內心就會產生一定的恐懼。
2、因為有權力距離，造成了員工懼怕公司領導
權力距離，就是指上司與下屬，因為彼此的權力不同，所產生的層級間的距離。
正是因為權力距離的不同，就使得員工害怕公司領導。
●有的公司的領導，比較溫和，與員工相處的較隨和，在工作中能夠很好的密切合作，一起來討論和交流公司裡的重大事情，這更有利於領導做出正確的決策。
●但是，在另外一些公司裡，領導卻高高在上的，他會利用手中的權利，安排員工的各項工作，甚至還比較獨斷和專制。
屬下員工，必須處處聽從命令，領導和員工之間的心裡距離比較遠，溝通和交流也難深入。
這個領導，就是“家長型”、“專制型”的作法，這樣就會造成員工一見到領導，心裡就打怵、很害怕，這對於公司的長遠發展是不利的。
越平和的公司、越民主的公司，大家的作用發揮的越充分，公司就越容易做強、做大。
3、是由於我們的社會文化，造成了員工害怕公司領導
在我們的社會文化裡，比較強調的是，一個公司的領導，他就是一個團隊和集體的核心。
處處都突出了公司領導的地位和重要性：在日常工作開展中、在面對問題的解決上，公司的領導都起著拍板的作用，是最終的決策者。因此，所有的員工，在工作上，都要聽從公司領導的安排，甚至安排錯了，你也得執行。
這樣，就形成了公司的領導，更加高等、受人尊重，自然就形成了領導在上、員工在下的局面，當員工見到領導時，就容易產生膽怯的心理，從而害怕領導。
那麼如何解決員工害怕領導的問題呢？
第一，在職場上，員工通過幹好本職工作，用優異的成績，來證明自己的優秀，就會得到領導的認同和重視。
實際上，領導都很喜歡能幹的員工，喜歡能給公司創造價值和效益的員工。
所以，員工只有把工作幹出色了，就能贏得領導的喜歡，怕領導的問題也就迎刃而解了。
第二，如果員工在職場上，能夠獨擋一面，並具有較高的工作技能，那更容易讓領導高看一眼，得到公司領導的尊重，這也是解決這個問題的好方法。
你在工作中，害怕領導嗎？
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