領導在微信群佈置工作,傻瓜才回“好的”,高情商的做法不服不行
在職場生存,想要獲得領導的重視和認可,除了得有出色的工作能力以外,還有一個必不可少的因素,那就是情商。一個人如果沒有情商,意味著很難成事。人際關係交往容易出現問題,得不到同事的幫助,單打獨鬥再厲害,也只是枉然。
情商在職場有的時候會起到關鍵性的作用,甚至決定你的人生軌跡。很多時候,別小看細節,或許就是因為一點點的差錯,以至於最後功敗垂成,影響結果。一個沒有情商的人,不僅生活中會被人嫌棄,就連工作上也會遇到不少的挫折,成為眾矢之的。想要在職場取得成功,超越其他人,那就必須先學會與眾不同。只有這樣,才能引起領導的注意,獲得對方的重視。
舉個最簡單的例子,比如領導在微信群裡布置工作,一般人都會怎麼樣去回覆呢?只有傻瓜才回復“好的”,而高情商的做法卻讓人不服不行。
第一種做法:行動派的回答
領導既然在微信群裡布置了工作任務,那麼意味著他在等待著員工們的迴應。這個時候,當你接到信息以後,不管是出於什麼原因都必須積極回覆對方。儘可能當第一個回覆的人,時間長了,會給領導留下深刻的印象,對你的未來有幫助。
除此之外,回答的方式也需要注意,比如行動派的回答:“好的,領導,這就去辦”。試問,如果在其他同事都回復“好的”或者“收到”的時候,你突然來這麼一句,是不是會引起領導的注意?並且留下十分深刻的印象。在職場混跡,得學會聰明,得有情商,否則只能永遠屈居人下。
第二種做法:詢問式回答
領導佈置任務後,如果有不明白或者不懂的地方,一定要及時的溝通。一來是為了更好地完成工作;二來則是為了展現出自己積極的一面。當同事們都眾口一詞的時候,你來一句不一樣的話,是不是會瞬間炒熱群裡的氣氛。不懂就問,在職場這是一種謙虛好學的表現,很多領導都十分看重這一點。
比如說,領導安排的工作任務,什麼時候得完成,有一些什麼其他的要求之類的等等。在職場不懂裝懂,最後導致工作出現失誤的人,往往很難受到領導的器重。所以,高情商的聰明人,總是能在最合適的場合,說出最正確的話,為自己創造機會。
第三種做法:告訴領導自己的計劃
當領導佈置了任務以後,很多人往往最只會習慣性地回答一個“好的”,這種做法在對方看來十分的敷衍,根本沒有用心。一般高情商的人,就會告訴領導自己的計劃,比如什麼時候去做什麼事情,還有工作大概在什麼時候能夠完成等等。
給領導一個反饋,會讓對方心裡有底。而且,即便你的工作計劃有問題,領導也能給你指出來,然後改正。保持與領導的時刻溝通,才能提高工作效率,且給領導留下不錯的印象。
總結:
領導在微信群裡布置了工作任務,別小看這個細節,說不定就會影響到你職場生涯。所以,一定要注意,在職場混跡,千萬不能掉以輕心。
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