隨著社會的發展，人們也越來越注重工作，而參加工作一定有一個門檻，那就是面試。現在很多單位招人看的不僅僅是你的專業技能，很多要考驗的還有員工的情商和臨場反應能力。
萌萌是今年剛畢業的一個大學生，她在網上篩選之後，向幾家自己比較感興趣的公司，投了自己的簡歷，在萌萌的努力之下，一個星期之後，她果然收到了一家公司的面試通知書。
面試那天和小琳一起在面試的還有另兩個求職者，面試官讓三人做完自我介紹後，就只問了一個問題：“6個人出差，一輛車坐不下怎麼辦？”聽完這個問題，大家有些驚訝，覺得面試官是不會這樣問的。
提問比較突然，幾位應聘者有些措手不及。有位面試者當場慌了神，表示不知該怎麼辦。很顯然，這個答案使得他被Pass掉了。還有一位看起來挺機靈的應聘者說到：“既然出公差，肯定會報銷呀。多了一個人，那就再加一輛車。”
而接下來就是小琳了，小琳想了想說：既然在一開始就已經確定了是6個人一起出差，那麼在找車的時候肯定是會找一個大一點的車，而不是找一個5座的。即使再叫一輛車，那多出的一個人也不願意自己過去坐。
所以我會在去之前就訂好一輛大一點的車，讓所有人都可以坐在一塊。面試官們被這個完美的回答征服了，因為小琳在每個角度分析，能想得周到，所以當場被錄取了。
對於這個結果面試官解釋道：“作為面試官出這個問題一開始純粹是開玩笑的，但是這個問題正好也可以反映出了員工對上級交代的工作之後的處理態度。因此，這個問題還是非常值得問的，而第三位求職者回答的也很符合我的要求。”
可見，面試是一場“戰役”，是一場決定我們是否可以順利入職的戰役。平時要多積累，多思考，在面試時將最好的自己展現出來。如果是你，想一想，你會怎麼回答這個問題？
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