傳統社會的“男主外，女主內”的角色分工，將女性侷限在家庭生活中，工作是男性的任務，女人只需在家庭中相夫教子、操持家務，不必“拋頭露面”承擔養家餬口的責任。到了現代社會，女性的角色大大的轉變，不僅要“主內”，承擔生育、撫養子女的責任，同時也要掙錢養家。
從招聘中的區別對待，再到工作中的種種不公，職場上的性別歧視更是給女性的生存增加了壓力，有的崗位根本不招收女性員工，有的崗位即使招到了女員工，甚至也要讓員工做出幾年內不結婚、不生子的保證才敢正式錄用。
小編近日看到一位女網友的發文，說自己向公司請了半年產假，老闆當時同意了，沒有辭退她，等到產假休完，剛剛回崗工作一週，老闆卻翻臉了，說什麼也要辭退她，這究竟是怎麼一回事？
事情是這樣的，該女員工懷孕後，一直工作到預產期，向公司申請了產假，法律規定女性產假為五個月，其實公司老闆對於員工一次性休假接近半年這種事情非常的不滿意，在該員工懷孕期間就擔心這個問題，怕耽誤公司的工作，但是老闆怕影響到公司內其他員工的情緒，造成他們的顧慮，所以批准了該員工的申請。
產假結束後，該女員工回來工作，由於公司的工作強度大，其他員工幾乎每天都在加班，可是這位女員工卻每天都以回家餵奶為由不參與加班，天天踩點上下班，這讓老闆心裡很是窩火，甚至故意在她早退的時候在門口堵她，給她臉色看。不到一週，老闆終於忍無可忍翻了臉，給人事部門下了死命令，無論如何也要想辦法把這名員工開除！
對此你有何看法？小編覺得，女性產後一年的哺乳期允許遲到早退一小時是法律賦予的權利，作為老闆應該嚴格遵守。從公司的角度來看，雖然有相關的規定，但是作為一名員工，也應當為公司負責，如果自己手頭的工作保質保量的完成了，可以儘管享受自己該有的權利，如果說因為自己而嚴重影響了團隊的工作，那是不是應該考慮一下怎樣減少負面影響，給自己爭取一個更好的工作環境呢？
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