雲計算工程技術人員、數字化管理師、農業經理人、無人機駕駛員、健康照護師、呼吸治療師、在線學習服務師、互聯網營銷師、老年人能力評估師……從2019年至今，我國先後發佈了三批共38個新職業。以新技術、新產業、新業態、新模式為主體的“新經濟”正逐漸成為上海經濟發展的新動能。
海岸君從團市委、市青少年服務保護辦獲悉，在對上海市1250名35週歲及以下新職業青年進行問卷調查和個案訪談後，《2020年上海市新職業青年生存與發展情況調查報告》發佈。
本次調查的新職業群體主要有網約配送員、網絡主播、全媒體運營師、網絡文學寫手、電子競技員、新興互聯網科技從業人員（如人工智能訓練師）、其他新職業青年（如新型職業農民、農業經理人等）。其中，初中及以下學歷的佔4.8%，高中、中專、職高、技校的佔17.5%，大學專科/高職的佔23.8%，大學本科的佔45.0%，碩士研究生的佔6.7%，博士研究生的佔2.2%。
直播帶貨新職業
蒙面帶貨又是珠寶銷售的新亮點
不到3%年收入超過50萬元
隨著李佳琦、薇婭的走紅，互聯網營銷師等新職業走進大眾視野。然而，在全新的領域，走到金字塔頂端的畢竟是少數。
本次調查中， 2019年全年總收入（包括獎金、理財等所有收入）在5萬元以下的新職業青年佔15.4%，5-10萬元的佔44.5%，10-20萬元的佔29.3%，20-50萬元的佔8.2%，50萬元以上的佔2.6%。
電競賽隊的周邊產品
近10%的新職業青年沒有簽訂正規勞動合同。從職業類型來看，體力勞動者簽訂正規勞動合同的比例最低（72.7%），其他職業均在90%以上。
超過30%沒有挪過窩
多數新職業青年從事當前工作年限為1-4年。問卷調查顯示，在目前的工作崗位上，約一半的青年工作年限在4年內，工作年限在5年以上的不到3成。從業時間的長短和年齡、學歷有直接關係。
多數新職業青年有過跳槽經歷。從開始參加工作到現在，沒有跳過槽的佔32.2%，跳過1-2次槽的佔40.9%，跳過3-4次槽的佔20.7%，跳過5次及以上槽的佔6.3%。學歷越高跳槽越多，高級管理人員和體力勞動者跳槽比例較高，技術人員跳槽相對較少。
多數新職業青年在主觀上的職業理想較穩定。未來兩年，77.2%的青年人願意繼續從事目前職業。
最看重個人價值體現
在很多人眼中，新職業通常意味著工作制度彈性較高，但是，並不等於可以隨心所欲。每天按上下班時間到單位或公司打卡的新職業青年佔85.1%；正常上班，但是主要在外面跑的佔11.8%，居家辦公，僅需每週回單位幾次的僅佔3.1%、
從青年選擇工作時，青年對“收入”“福利”“職業穩定性”“較多的發展空間”“良好的工作環境”“兼顧家庭”“公平競爭”“單位所在城市”等最為看重，其次是“單位規模”“提供進修和培訓的機會”“發揮所學”“符合興趣愛好”，而對“社會地位”並不十分重視，說明青年更看重“實惠”。
約一半專業不對口
從專業對口情況和職業培訓兩個方面進行專業性分析，數據顯示，新職業青年所從事的職業和所學專業完全相關的佔16.8%，部分相關的佔38.7%，不相關的佔44.5%。其中，學歷越高，專業相關程度越高。
在新的崗位，青年們渴望接受專業培訓，助他們更快上手。然而，問卷調查顯示，在現在的單位，約70.4%的青年接受過職業培訓，沒有接受過職業培訓的佔29.6%。調研人員呼籲，加強新職業青年入職業前和職業中的定期培訓工作，不僅對青年發展，而且以新職業企業的發展有更長久利益，因此，有效推進新業態從業青年職業培訓和技能培訓，切實提高新業態從業青年的職業素養和擇業水平。
人工智能應用作為新職業
代表著科技前沿的力量
加班情況較為嚴重
當前，新職業青年對“家庭關係”和“健康情況”滿意程度較高。“經濟狀況”“教育程度”“休閒娛樂”的滿意度相對較低。
青年人普遍表示，加班現象比較嚴重，2017年對上海市青年進行的社區抽樣調查發現，有17.9%的青年表示每月工作超22天，26.9%的青年每週工作超過正常的40個小時。在本次調查中，41.3%的新職業青年每月工作超22天，47.8%的新職業青年每週工作超過正常的40個小時。
對此，調研人員建議，互聯網經濟的發展催生了各種靈活就業方式，如人才租賃、短期合同、自我僱傭、遠程工作、靈活工時、崗位分享、壓縮工時和年工時考核等。應合理引導企業或者機構採取平臺式、協作式的創新模式，在工作內容、工作時間、工作強度、接包方的評價標準上予以適當引導，為接包方營造公平競爭環境，也應在合理勞動定量、定額的基礎上實行彈性工時制以解決平臺從業者的過勞問題。
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金海岸工作室
作 者 | 陸梓華
攝 影 | 孫中欽
編 輯 | 梁 群
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