說起招聘，許多HR的痛
要麼發了招聘信息無人問津
要麼收到的簡歷不匹配
好不容易有個匹配的
真誠“約面” 結果“被鴿”
歷盡艱辛 成功入職
幹了沒幾天，TA竟離職了……
整個過程像極了一個表情包
萬事開頭難從編輯招聘信息開始
這年頭沒點法律常識
招聘信息變翻車現場
上熱搜，引爭議那種
前些年的操作有
今年的操作有
感覺驚掉了下巴有木有
招聘信息不僅不規範更是違法的
畢竟《就業促進法》和《勞動合同法》明確
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利
勞動者依法享有辭職權
俗話說，職場很大，無歧不有
特 別 是
女職工就業性別歧視現象屢禁不止
比如："已婚已育優先or男士優先"
"入職承諾N年內不結婚或不生育"
"甚至入職體檢項目裡有HCG檢測"
上述種種 諸如此類
不僅招聘信息敢寫
招聘過程中也敢做
招聘從開頭到結尾
就業性別歧視
不僅不能寫 還不能問 更不能做
6種行為有其一 那就攤上事兒啦
招聘+求職=左右為南
一邊是企業招人難 一邊是找工作難
破兩難之局
人力資源市場的良性循環是正道
而良性的人力資源市場環境
需要大家一起來守護
SO，對就業歧視要堅決say
無論用工 還是求職
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園
遵紀守法 正己守德
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來源：青島12333
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